工龄找回来了以前的工资能补吗？工龄找回后，以前工资能否补发视情况而定。因用人单位过错致工龄误算造成工资少发，劳动者有权要求补发；因劳动者自身原因则较难支持。此外，补发工资受一年仲裁时效限制，要综合多因素判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工龄找回来了以前的工资能补吗
工龄找回后，以前工资能否补发需视具体情况而定。
若因用人单位过错导致工龄误算，如人事管理失误、档案记录错误等，且该失误造成劳动者工资少发，劳动者有权要求用人单位补发相应工资。因用人单位原因导致权益受损，用人单位有责任纠正错误并弥补劳动者损失。
若是劳动者自身原因，如提供错误信息等导致工龄认定有误，补发工资的主张较难得到支持。劳动者对自身信息负有如实提供义务，因其过错导致后果应自行承担。
同时，补发工资还受时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效，若无不可抗力等正当理由，可能会面临仲裁委或法院不予支持的风险。总之，要综合多方面因素判断以前工资能否补发。
二、工地做完老板不结清工资怎么办
工地完工后老板未结清工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，证明与工地存在劳动关系及应得工资数额。
其次，尝试与老板协商。通过友好沟通，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求尽快结清工资。若协商成功，注意保留协商记录及支付凭证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，其会依法对用人单位进行调查处理，责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并裁决。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
若工地存在违法分包、转包等情况，劳动者可要求建设单位、总承包单位在未结清工程款范围内承担支付责任。
三、工地做事老板不给工资怎么办
若在工地做事老板不给工资，可通过以下途径维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、工友证言等，以证明与老板存在劳动关系及工作情况和应得工资数额。
其次，尝试与老板协商解决。和平沟通，明确提出支付工资的要求，了解其不支付工资的原因，争取达成一致解决方案。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，其有权对用人单位进行调查，责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
若存在恶意欠薪情形，达到一定标准，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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