超过一年未签劳动合同还能仲裁吗？超过一年未签劳动合同仍能申请仲裁。劳动争议仲裁时效一年，未签合同用人单位需支付二倍工资，其仲裁时效各地有别。劳动者还能主张多项权益，仲裁要准备证据，超过一年申请可行，建议及时维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超过一年未签劳动合同还能仲裁吗
超过一年未签劳动合同仍能申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签劳动合同的情形中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的仲裁时效，各地司法实践存在差异。部分地区认为逐月计算时效，部分地区则从劳动关系终止或解除时起算时效。
即便已过一年未签合同，劳动者还可通过仲裁主张诸多权益。比如要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资（在时效范围内），若符合条件，还能主张经济补偿等。仲裁时需准备充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及相关事实。所以，超过一年未签劳动合同申请仲裁是可行的，建议及时维权。
二、不签劳动合同一定胜诉么
不签劳动合同并不一定能胜诉。
虽然法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要想胜诉，需满足诸多条件。
一方面，劳动者要能证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等证据来证实。
另一方面，存在一些特殊情况可能影响胜诉结果。比如，用人单位有证据证明未签订劳动合同并非其主观故意，而是由于不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因；或者劳动者自身拒绝签订劳动合同等。
此外，劳动争议仲裁或诉讼有时效限制，若超过规定时效主张权利，也可能面临败诉风险。总之，不签劳动合同案件的结果受多种因素影响，并非必然胜诉。
三、不签劳动合同旷工怎么处理
对于不签劳动合同且旷工的情况，处理需遵循相关法律规定并结合实际情形。
首先，关于未签劳动合同。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，单位在此方面存在法律风险。
其次，针对旷工。单位应先查看自身规章制度中对旷工的定义及相应惩处措施是否明确且合理合法，并且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。若旷工达到规章制度规定的严重违纪程度，单位可以依据规定，在履行通知工会等法定程序后，解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
在处理过程中，单位要留存好员工旷工的相关证据，如考勤记录等。同时，建议单位主动与劳动者沟通，尽量协商解决未签合同问题，避免后续可能出现的劳动纠纷，若协商不成，也应按照法律程序处理，以保障自身合法权益并避免不必要的法律责任。
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