劳动合同上法人能不签字吗？劳动合同上法人可以不签字。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，关键在于用人单位加盖公章，代表单位意志。法人签字非生效必备条件，符合规定、有单位公章和劳动者签字盖章即有效，特殊约定除外。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同上法人能不签字吗
劳动合同上法人可以不签字。具体分析如下：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，关键在于用人单位一方加盖公章。公章是法人权利的象征，加盖公章意味着用人单位对劳动合同内容的认可和承诺，代表了单位的意志。
法人作为公司的法定代表人，其签字并非劳动合同生效的必备条件。只要劳动合同的内容符合法律法规规定，是双方真实意思的体现，且有用人单位加盖的公章，以及劳动者的签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。
不过，在一些特殊情况下，如合同约定必须有法人签字等，那则需按照约定执行。但从普遍的法律实践和规定来看，单纯从劳动合同生效要件角度，法人不签字而加盖单位公章，不影响劳动合同的成立与生效。
二、60岁可以签劳动合同吗
60岁是否可以签劳动合同，需分情况来看：
一是，若60岁已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系，不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下，双方的权利义务关系受民事法律规范调整，不受劳动法律法规调整。
二是，若60岁未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可与用人单位签订劳动合同。例如，一些特殊行业或岗位，劳动者因各种原因未办理退休手续，未享受养老保险待遇，此时他们与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同，其权益受劳动法律法规保护。
总之，判断60岁能否签劳动合同，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金。
三、没签劳动合同起诉会败诉吗
在未签订劳动合同的情况下起诉是否会败诉，不能一概而论，需根据具体情况分析：
其一，若能提供充分证据证明存在事实劳动关系，胜诉可能性较大。比如有工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能显示用人单位定期向劳动者支付报酬；有工作证、服务证等能证明身份的证件；有考勤记录，如打卡记录、签到表等体现劳动者出勤情况；还有同事证言等。凭借这些证据，可证明双方存在事实上的劳动关系，在主张未签劳动合同的双倍工资等诉求时，更易得到法院支持。
其二，若缺乏关键证据，难以证明与用人单位存在劳动关系，起诉则可能面临败诉风险。例如，无法提供上述相关证据，且用人单位又否认存在劳动关系，劳动者难以自证时，法院可能难以认定事实劳动关系存在。
总之，证据是否充分是决定未签劳动合同起诉能否胜诉的关键因素。
以上是关于劳动合同上法人能不签字吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
