去厂里面兼职会签合同吗？去厂子里兼职是否签合同分情况。法律规定非全日制用工可订口头协议，不一定要签书面合同。但为保障权益，很多工厂会签。若没签，考勤、工资记录等也能证明劳动关系，可用于维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、去厂里面兼职会签合同吗
去厂里面兼职是否会签合同，要分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面讲，工厂和兼职人员并非必须签订书面合同。
不过，为了保障双方权益，很多工厂会选择与兼职人员签订书面合同。对工厂而言，合同能明确兼职人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇等，可避免日后产生不必要的纠纷。对兼职人员来说，合同是其权益的有力保障，一旦工厂存在拖欠工资、随意延长工作时间等情况，合同就是维权的重要依据。
如果没有签订书面合同，兼职人员也不用过于担心。在实际工作过程中，考勤记录、工资发放记录、工作证等，都可以作为存在劳动关系的证据。当自身权益受到侵害时，这些证据能帮助维权。
二、个人怎么签兼职合同书呢
个人签订兼职合同书可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方信息：在合同中准确写明双方的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息真实有效。
2. 确定工作内容与地点：清晰描述兼职工作的具体内容、职责范围，以及工作地点。
3. 约定工作时间和报酬：明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长等。同时，约定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 规定合同期限：说明兼职合同的起始和终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
5. 明确双方权利义务：雇主的权利如监督工作等，义务如提供必要工作条件等；兼职人员的权利如获得报酬等，义务如遵守公司规章制度、保守商业秘密等。
6. 违约责任：约定双方违反合同条款应承担的责任，如一方提前解约的赔偿方式等。
7. 争议解决方式：可约定如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
8. 签字确认：双方仔细阅读合同条款，无异议后签字，并注明签订地点。
签订合同时，要确保合同内容符合法律法规，如有疑问，可咨询专业律师。
三、体制内合同工可以兼职吗
体制内合同工能否兼职需分情况判断。
一般而言，若所在单位的规章制度、签订的劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成、不损害单位利益，在法律层面通常可以兼职。
但有些情况下不能兼职。若兼职工作与本职工作存在利益冲突，如在竞争关系的企业兼职，或利用本职工作的资源、信息谋取兼职利益，可能违反法律和职业道德。体制内单位往往对员工有较高纪律要求，即使合同未禁止，兼职行为若违背单位的管理规定和纪律要求，单位有权进行处理，如警告、处分，甚至解除劳动合同。
此外，涉及国家机密、敏感信息等特殊岗位的合同工，兼职可能面临更严格限制，以防机密泄露、造成不良影响。体制内合同工考虑兼职时，应先了解单位规定和合同条款，确保不违反相关规定和法律法规，避免因兼职影响本职工作和自身职业发展。
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