解除劳动合同后又回原单位怎么办？解除劳动合同后又回原单位，要关注：重新建立劳动关系时明确是否重签合同并审查条款；明确工作年限是否连续计算；及时跟进社保和公积金缴纳；了解原单位新或修订的规章制度并遵守，做好多方面沟通确认保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同后又回原单位怎么办
解除劳动合同后又回原单位，通常有以下要点需关注：
首先，重新建立劳动关系方面，应与原单位明确是否重新签订劳动合同。若签订，仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间和休息休假等关键内容，确保自身权益明确且合理。
其次，工作年限计算。对于之前在原单位的工作年限，需明确是否连续计算。若涉及经济补偿、年假等权益，工作年限的计算至关重要。若原单位与劳动者协商一致，可在新合同中明确工作年限的计算方式。
再者，社保和公积金问题。回原单位后，及时跟进社保和公积金的缴纳情况，确保原单位按规定为劳动者续缴，避免出现社保和公积金断缴影响相关权益。
最后，原单位规章制度遵循。要了解原单位是否有新的规章制度，或者对旧制度进行了修订。劳动者应严格遵守，避免因不熟悉规定而引发违规风险。总之，回原单位要在多方面做好沟通和确认，保障自身合法权益。
二、解除劳动合同有办法撤回吗
解除劳动合同能否撤回，需视具体情况而定。
若解除劳动合同的通知已送达对方且对方尚未作出回应，在合理期限内，劳动者或用人单位可以尝试撤回。因为在通知到达对方之前，意思表示尚未生效，此时撤回通知具有一定合理性。
但如果对方已经收到通知并明确表示接受，劳动合同解除的意思表示已经完成交互且生效，这种情况下通常难以撤回。除非双方协商一致，重新达成继续履行劳动合同的合意，以新的约定改变已生效的解除决定。
此外，若是通过法定程序解除劳动合同，比如用人单位依据严重违反规章制度等合法理由解除，且已经按照法律规定的程序进行，这种解除行为具有法定效力，要撤回就必须符合法定的纠错情形，例如解除依据的事实错误或法律适用有误等，通过劳动仲裁或诉讼等法定途径，经审理认定确实存在问题，才有可能撤销解除决定。总之，解除劳动合同撤回问题较为复杂，要综合多种因素判断。
三、解除劳动合同的理由能否事后变更
解除劳动合同的理由一般不应事后变更。
从法律角度看，解除劳动合同之时所明确的理由，是该解除行为合法与否的关键判断依据。若用人单位随意事后变更解除理由，对劳动者权益保障极为不利，也破坏了劳动法律关系的稳定性与可预期性。
在劳动争议案件中，司法实践通常遵循“解除行为作出时的理由”这一原则进行审查。如果用人单位在解除劳动合同通知中明确了某一理由，后续又主张其他理由，往往不会得到支持，除非能证明事后变更的理由与原理由存在合理的关联性和连贯性，且该变更并非为了逃避法律责任。
此外，若变更理由损害劳动者利益，例如原理由有一定合理性但变更后理由不成立，或者变更理由导致劳动者丧失应有的权益，如经济补偿等，这种变更更不会被认可。总之，解除劳动合同的理由原则上不能事后随意变更，以维护劳动关系的公平与法治秩序。
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