员工偷盗公司财物被开除怎么办？员工因偷盗公司财物被开除，处理方式需从公司和员工两角度考量。公司要确保开除合法合规，收集证据、依章处理、办离职手续。员工若不服可沟通，认为不公可合法维权，同时应反思自身错误。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工偷盗公司财物被开除怎么办
员工因偷盗公司财物被开除，处理方式需从公司和员工两个角度分别考量。
从公司角度，首先要确保开除决定合法合规。收集充分证据证明员工存在偷盗行为，如监控录像、证人证言、被盗财物的相关记录等。依据公司合法制定且向员工公示的规章制度，其中明确规定偷盗财物属于严重违纪可解除劳动合同。按法定程序进行处理，如书面通知员工开除决定，说明开除原因和依据，并保留送达凭证。同时，检查是否为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保和档案等，避免后续法律风险。
从员工角度，如果对开除决定不服，可先与公司沟通，了解开除的具体原因和证据。若认为公司证据不足或处理不公，可在规定时间内通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司说明开除依据，若公司无法提供充分证据，仲裁机构可能判定公司违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。员工应认识到自身行为的错误性质，反思并避免类似问题再次发生。
二、员工偷盗被开除有补偿金吗怎么算
员工因偷盗被开除，一般情况下没有补偿金。
从法律角度分析，若员工的偷盗行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示告知的，用人单位依据此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。
经济补偿的计算通常依据劳动合同法规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但此计算方式不适用于因严重违纪（如偷盗）被合法开除的情形。
不过，若用人单位解除劳动合同的程序不合法，或规章制度本身存在不合理、不合法之处，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，员工因偷盗被开除是否有补偿需视具体情况而定。
三、员工偷盗被开除有补偿金吗多少钱
员工因偷盗被开除，通常没有补偿金。
从法律角度分析，若员工偷盗行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除。根据相关法律规定，在这种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
判断用人单位解除是否合法，关键在于其规章制度是否符合法律规定。一方面，规章制度的制定程序要合法，需经过民主程序，如职工代表大会讨论等，并向员工公示告知；另一方面，内容要合理合法，对偷盗等严重违纪行为有明确界定和相应处罚规定。
若用人单位解除劳动合同不符合上述条件，比如规章制度制定程序违法或内容不合理，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，员工偷盗被开除有无补偿金及具体金额，要依据用人单位规章制度及解除程序的合法性来判断。
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