送外卖有合同期吗？送外卖有无合同期取决于合同类型。签固定期限合同有明确合同期，期满可续签或终止；无固定期限合同无到期时间；以完成任务为期限的合同，任务完成即终止。部分兼职外卖员可能无书面合同，事实劳动关系也受法律保护。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖有合同期吗
送外卖是否有合同期，取决于外卖员与所属平台或用人单位签订的合同类型。
如果是签订固定期限劳动合同，会明确约定合同期，在合同期内双方需按合同履行权利和义务。合同期满后，双方可选择续签或终止劳动关系。这种合同能为外卖员提供一定时期内相对稳定的工作保障，也让用人单位在合同期内合理安排人力。
若是签订无固定期限劳动合同，就不存在明确的合同到期时间。一般在满足一定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况可签订此类合同。
还有可能是签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限以完成特定外卖配送任务来确定，任务完成，合同即终止。
此外，部分外卖员以兼职形式工作，可能未签订书面合同，也就不存在严格意义的合同期。但即使未签书面合同，双方形成事实劳动关系，权利义务同样受法律保护。
二、外卖员是合同工吗
外卖员是否为合同工，要视具体情况而定。
如果外卖员与外卖平台或配送公司签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，由平台或公司支付劳动报酬，那么此时外卖员属于合同工，受劳动法律法规保护。平台或公司需依法为其缴纳社会保险，保障其劳动权益，如休息休假、加班工资等。
然而，有些外卖员与平台或配送方可能签订的是合作协议，这类外卖员相对较为灵活，不受平台或公司严格的考勤等管理约束，更像是一种合作关系。在这种情况下，他们不属于传统意义上基于劳动合同的合同工。
还有部分外卖员通过众包模式接单，他们可以自由选择是否接单以及何时接单，与平台或相关主体之间通常不存在劳动关系，也不是劳动合同工。
三、送外卖需要签合同吗
送外卖是否需要签合同，取决于具体的用工形式。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，那么必须签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
若外卖员以兼职或合作形式工作，虽不强制签订书面合同，但建议签订书面协议。通过书面协议可清晰界定双方权利义务，明确工作内容、报酬计算方式、支付时间等重要事项，避免日后产生纠纷时无据可依。
总之，为保障自身合法权益，无论何种用工形式，送外卖时都应尽量签订相关合同或协议。
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