劳务合同和直签合同区别在哪？劳务合同和直签合同有多方面区别。主体上，前者范围广，后者是用人单位和劳动者；法律关系上，前者平等，后者有隶属关系；待遇保障、合同解除、争议处理也不同，前者较灵活，后者受法律严格约束。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同和直签合同区别在哪
劳务合同和直签合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；直签合同通常指劳动者与用人单位直接签订，主体是用人单位和劳动者。
2. 法律关系：劳务合同建立的是劳务关系，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，双方是平等的民事关系；直签合同建立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，双方具有隶属关系。
3. 待遇保障：劳务合同中劳务者一般无社保、福利等待遇，报酬计算和支付方式灵活；直签合同下，用人单位要为劳动者缴纳社保，提供法定福利，工资支付受法律严格约束。
4. 合同解除：劳务合同解除条件和程序依约定，解约较自由；直签合同解除受法律严格限制，用人单位违法解除需承担赔偿责任。
5. 争议处理：劳务合同纠纷按民事纠纷处理，可直接向法院起诉；直签合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
二、入职后多久必须签订劳务合同
入职后一个月内必须签订劳动合同，而非劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位沟通协商签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等。
所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。
三、签订劳务合同需要带什么证件
签订劳务合同，不同主体所需携带的证件有所不同。
对于个人而言，通常要携带居民身份证，这是证明个人身份的重要证件，能明确个人的基本信息。如果个人从事的工作有特定资质要求，还需带上相关资格证书，比如从事会计工作要带会计从业资格证等，以证明具备相应的工作能力和资格。
对于企业一方，要携带营业执照副本，这是企业合法经营的凭证，能证明企业的主体资格。法定代表人身份证明也是必需的，若法定代表人不能亲自签订合同，还需提供授权委托书，明确被授权人的权限和范围。此外，还需带上公章或合同专用章，用于在劳务合同上盖章确认。
另外，可能因具体劳务内容和合同要求，还需补充其他证件。比如提供社保登记证、税务登记证等。在签订合同前，建议提前与对方沟通确认具体所需证件，确保签约过程顺利进行。
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