如何证明不是劳动关系是劳务关系？可从几方面证明不是劳动关系而是劳务关系：主体方面，看是否符合劳动关系特征；关系性质上，判断有无管理与被管理关系；劳动报酬支付方式及性质；社会保险缴纳情况。综合考量这些因素能准确证明是劳务关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何证明不是劳动关系是劳务关系
可从以下几个方面证明不是劳动关系而是劳务关系：其一，从主体上看，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。若双方主体不符合劳动关系的特征，则倾向于劳务关系。其二，从关系的性质来看，劳动关系具有较强的人身依附性，劳动者受用人单位的管理和支配；劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系。其三，从劳动报酬的支付方式及性质来看，劳动关系中，劳动报酬通常是按月定期支付，且工资有一定的标准和计算方式；劳务关系中，报酬支付方式较为灵活，一般是一次性结算或按阶段结算，报酬金额也往往根据劳务成果确定。其四，从社会保险缴纳方面，劳动关系中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险；劳务关系中一般由提供劳务一方自行缴纳相关保险。通过综合考量这些方面的因素，可较为准确地证明双方之间是劳务关系而非劳动关系。
二、如何证明劳动关系不存在劳动关系
要证明劳动关系不存在，可以从以下几个方面着手。首先，查看是否有书面的劳动合同。如果没有签订书面合同，可收集工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，以证明存在劳动报酬的支付关系。其次，考勤记录也是重要的证据之一，包括打卡记录、加班审批单等，能反映出工作时间和出勤情况。再者，工作相关的文件，如工作任务安排、工作邮件、工作备忘录等，可体现工作内容和职责。另外，同事的证人证言也具有一定的证明力，如有同事能证实工作经历、工作地点等相关情况。如果是用人单位否认劳动关系，劳动者还可以通过社保缴纳记录、工作证、工作服等带有用人单位标识的物品来证明与用人单位的关联。但在收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保这些证据能够有效地支持劳动关系不存在的主张。
三、如何证明劳动关系不存在事实
要证明劳动关系不存在事实，可从以下几个方面着手。首先，查看是否存在书面劳动合同。若双方未签订书面合同，需收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明存在经济往来且与劳动报酬相关；工作证、考勤记录，能显示员工的工作身份和出勤情况；工作任务安排相关的邮件、聊天记录等，体现工作内容的安排与执行。其次，询问同事是否知晓双方存在劳动关系，获取证人证言。再者，若用人单位为员工缴纳社保，社保缴纳记录可作为劳动关系存在的间接证据。若以上方面均无法证明劳动关系存在，还可考虑通过劳动监察部门的调查，要求用人单位提供相关资料以证明不存在劳动关系。总之，需综合多方面证据进行判断和证明。
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