和人力资源公司签合同怎么离职？与人力资源公司签合同后离职，要按流程与规定操作。先查看合同约定，提前书面通知，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日。工作交接、归还物品，结算工资福利，最后获取离职证明。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和人力资源公司签合同怎么离职
与人力资源公司签合同后离职，需遵循一定流程与规定：
1. 查看合同约定：仔细查阅所签合同，确认其中关于离职的具体条款，如离职通知期、违约金等相关规定，按合同要求执行。
2. 提前通知：通常应提前一定时间以书面形式通知人力资源公司。一般情况下，正式员工提前三十日，试用期员工提前三日。通知中明确表达离职意愿、预计离职时间等关键信息。
3. 办理工作交接：在通知期内，将手头工作整理并交接给指定人员，确保工作的连续性和顺利过渡。交接内容包括工作任务、资料、物品等，并形成详细的交接清单，由双方签字确认。
4. 归还物品：按公司要求归还所领用的办公用品、门禁卡、钥匙等物品。
5. 结算工资与福利：离职时，与人力资源公司结算工资、加班费、奖金等劳动报酬，确认社保、公积金等福利的缴纳情况和停缴时间。
6. 获取离职证明：办理完离职手续后，要求公司出具离职证明，这对下一份工作至关重要。
二、公司要求签离职协议可以不签吗
公司要求签离职协议，员工可以选择不签。这取决于离职的具体情形。
若公司是与员工协商一致解除劳动合同，员工有权利自主决定是否签署离职协议。若员工认为协议条款不合理，如补偿金额未达预期、责任划分不清等，有权拒绝签订。
要是公司单方面违法解除劳动合同并要求签离职协议，员工更不应轻易签署。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。在此情况下签离职协议，可能会使员工丧失主张合法权益的机会。
然而，若公司依据合法有效的规章制度，或因员工严重违反公司规定等情形，依法解除劳动合同并要求签离职协议，员工拒绝可能无法改变解除事实，还可能影响后续手续办理。
总之，员工应根据自身情况和法律规定，审慎决定是否签署离职协议。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。
三、离职后签订的离职协议是否有效
离职后签订的离职协议一般是有效的。判断其效力需考虑多方面因素。
从主体方面，协议双方需具备相应民事行为能力。若员工和用人单位都能清晰认知协议内容与法律后果，主体资格通常无问题。
意思表示真实是关键要素。若双方在平等、自愿基础上签订，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，协议能反映双方真实意愿。比如，用人单位未以威胁等手段强迫员工签署，员工也无故意隐瞒事实诱使用人单位签订。
协议内容也至关重要，不能违反法律、行政法规强制性规定以及公序良俗。若协议涉及侵犯员工合法权益的条款，如排除员工依法应享有的经济补偿权利等，该条款可能无效，但不影响其他合法条款效力。
若协议存在重大误解、显失公平等情况，当事人可请求法院或仲裁机构予以撤销。
总体而言，只要满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件，离职后签订的离职协议通常有效。
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