公司超过一年没有签订劳动合同如何赔偿？公司超一年没签劳动合同，劳动者可获赔偿。一是支付双倍工资，从用工第二个月起算最多11个月；二是视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要获赔需保留劳动关系证据，通过合法途径维权，先协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司超过一年没有签订劳动合同如何赔偿
公司超过一年没有签订劳动合同，劳动者可获得相应赔偿：
第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工第二个月起算，最多支付11个月的双倍工资。这是对公司不依法签订合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
第二，视为已订立无固定期限劳动合同。超过一年不签合同，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更大保障，在解除或终止劳动合同时，符合条件的劳动者可获得相应补偿。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、没有签订劳动合同能不能赔偿职业病
即便没有签订劳动合同，若被认定为职业病，依然可以获得赔偿。
首先，确定职业病认定。劳动者需前往当地有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断过程中，需提供能证明劳动关系的材料，虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据也可证明劳动关系存在。
其次，申请工伤认定。获得职业病诊断证明后，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，劳动能力鉴定。被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
最后，获得赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，未签劳动合同不影响职业病赔偿的主张。
三、不给农民工签订劳动合同应当承担什么责任
用人单位不给农民工签订劳动合同，需承担以下责任：
支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向农民工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与农民工已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其他潜在责任：可能面临劳动行政部门的责令改正。若因未签合同给农民工造成损害，如无法认定工伤等情况，用人单位需承担相应赔偿责任。
这些规定旨在保障农民工的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，规范劳动用工关系。
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