没签合同被公司开除员工赔偿标准？没签合同被公司开除，员工可获两方面赔偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资，最多支付11个月；二是违法解除劳动合同的赔偿金。员工要及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同被公司开除员工赔偿标准
没签合同被公司开除，员工可获两方面赔偿。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最多支付11个月。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若公司开除员工的行为被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了一年半未签合同被违法开除，能拿到11个月双倍工资差额，以及3个月工资作为违法解除的赔偿金。员工应及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、没签合同被公司辞退怎么赔偿保险
没签合同被公司辞退，在保险赔偿方面可按以下情况处理。
若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴在职期间的社保。员工可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。
对于未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于被辞退的赔偿，如果公司属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没签合同被公司辞退怎么赔偿找谁
未签订劳动合同被公司辞退，劳动者可获得相应赔偿，维权途径如下：
赔偿方面：依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿对象：赔偿责任主体是用人单位，劳动者应向所在公司主张赔偿。
维权方式：劳动者可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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