电子版劳动合同效力怎么,法律怎样规定？电子版劳动合同与纸质版有同等法律效力。《民法典》规定电子数据文可视作书面形式，《劳动合同法》明确书面劳动合同含电子版，内容合法、表意真实、程序合规则有效，实践中要遵循相关法规要求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、电子版劳动合同效力怎么,法律怎样规定
电子版劳动合同具有与纸质版劳动合同同等的法律效力。相关法律规定如下：
（一）根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的书面劳动合同包括电子版劳动合同。只要电子版劳动合同的内容符合法律法规的规定，是双方真实意思的表示，且签订过程符合法定程序，例如经过双方电子签名确认等，就具有法律效力。
在实践中，电子劳动合同的签订、存储和调取等应遵循相关电子签名、数据保护等法律法规的要求，以确保其有效性和可执行性。
二、聘书是不是具有劳动合同的效力,法律上该如何规定
聘书通常不具有劳动合同的效力。具体分析如下：
从性质上看，聘书是用人单位向特定人员发出的聘用意向，旨在邀请其担任特定职务。它一般仅表明双方有初步合作意向，内容相对简单，多涉及工作岗位、聘任期限等基本信息。
从劳动合同的法定要件来看，劳动合同需具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。而聘书往往缺少劳动报酬、社会保险等关键内容。
从法律规定角度，《劳动合同法》明确规定了劳动合同应具备的法定形式和实质要件，聘书通常不符合这些严格要求。
不过，在某些特殊情况下，若聘书的内容详细且涵盖了劳动合同的主要条款，双方也可据此认定存在劳动关系，此时聘书具有类似劳动合同的效力，但这种情况较为少见。
三、公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效
若公司存在明显的欺诈故意而签订的劳动合同，该劳动合同通常是无效的。
根据相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情形下，公司通过欺诈行为误导员工签订合同，员工基于错误认识作出了订立合同的意思表示，并非其真实意愿。
判断公司是否存在欺诈故意，需考量多方面因素。例如，公司是否故意隐瞒重要事实，如工作内容、工作环境、薪资待遇等与员工切身利益相关的关键信息；或者是否提供虚假信息，以吸引员工签订合同。
若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，公司应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，劳动者还可依法要求公司承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
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