公司办公地址变更辞职能要补偿吗？公司办公地址变更致员工辞职是否获补偿视具体情况。变更对履行合同有重大不利影响且公司未弥补，员工辞职公司可能支付补偿；影响小或公司已采取措施，员工主动辞职难获补偿。认定看多因素，权益受损可收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司办公地址变更辞职能要补偿吗
公司办公地址变更导致员工辞职是否能获得补偿，需视具体情况而定。
若办公地址变更给员工履行劳动合同带来重大不利影响，如距离过远严重影响通勤，且公司未采取合理措施予以弥补，像未提供交通补贴、班车等便利，这种情况下员工因地址变更辞职，公司可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若地址变更对员工影响较小，或公司已采取合理措施降低影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，员工主动辞职，一般难以主张经济补偿。
实践中认定是否构成重大影响，会综合多方面因素判断，如变更前后地址的距离、交通便利程度、工作岗位性质等。员工若认为自身权益受损，可收集相关证据，如通勤距离变化证明、公司未提供合理解决方案的沟通记录等，通过合法途径维护权益。
二、如果没有签合同员工辞职该赔偿吗
未签合同员工辞职是否需赔偿，要视具体情况而定。
若员工因个人原因主动辞职，一般无需向用人单位赔偿。但存在特殊情形，如员工违反服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，即便未签合同，也可能需承担赔偿责任。
若因用人单位未签合同，存在过错导致员工辞职，用人单位通常需支付相应补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工辞职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，未签合同员工辞职赔偿问题需依据具体事实和法律规定综合判断，建议双方通过协商、劳动仲裁等合法途径解决争议。
三、工作合同签了一年中途能辞职吗
工作合同签了一年，中途可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便签订固定期限合同，也有权依法解除。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定旨在给予用人单位一定时间进行工作交接安排等准备，以降低因员工离职对正常生产经营的不利影响。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位有义务配合劳动者办理离职相关手续，结算工资等。
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