劳动合同不续签可以赔偿吗？劳动合同不续签能否获赔要分情况。用人单位不续签，降低条件或期满终止合同的要付经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件的无需付补偿，单位违法违规致劳动者不续签的可要求赔偿，关键看不续签原因和情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同不续签可以赔偿吗
劳动合同不续签是否可以获得赔偿，需分情况讨论：
一是用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同，不愿与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在违法违规行为，导致劳动者不愿续签的，劳动者可要求相应赔偿。
总之，劳动合同不续签能否获得赔偿，关键在于不续签的原因及具体情形。
二、劳动合同不续签赔偿多少
劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、没签劳动合同有双倍工资吗
在符合一定条件下，未签劳动合同是有双倍工资的。具体分析如下：
一是适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“超过一个月不满一年”的时间区间。如果用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。
二是计算方式。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的期限最多不超过11个月。
三是特殊情况。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位需承担相应法律责任。总之，未签劳动合同是否有双倍工资需根据具体情况判断。
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