交通工伤误工费可以双赔吗？交通工伤误工费能否双赔依具体情形定。第三人侵权致工伤，劳动者可获双重赔偿，如交通事故责任方赔偿后，仍可依工伤规定主张停工留薪期工资。但部分地区有限制，有的遵循补差原则，且交通事故责任主体为用人单位等情况更复杂需综合分析。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、交通工伤误工费可以双赔吗
交通工伤误工费能否双赔，需依据具体情形判断。
在法律层面，因第三人侵权导致的工伤事故，劳动者通常可获得双重赔偿。当交通事故责任方需承担赔偿责任，同时该事故又符合工伤认定条件时，劳动者在向交通事故侵权方主张误工费赔偿后，仍可依据工伤保险相关规定，向用人单位或工伤保险基金主张停工留薪期工资。
不过，并非所有情况都能双赔。部分地区对于重复赔偿项目可能有具体限制，有的会遵循补差原则，即交通事故赔偿中的误工费若低于工伤停工留薪期工资，工伤保险基金或用人单位会补足差额；若高于，则不再重复支付。
此外，若交通事故责任主体为用人单位，或交通事故并非第三人侵权导致，情况会更为复杂，需结合实际案件事实、当地法律政策及具体证据来综合分析确定误工费是否能双赔。
二、交通工伤误工费谁给
交通工伤情况下，误工费的支付主体需根据不同情况判断。
若认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间的误工费，实质就是停工留薪期工资，单位有义务按照正常出勤时的工资标准支付。
在交通事故侵权责任方面，如果事故对方负有责任，那么侵权人应按照责任比例赔偿误工费。赔偿依据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
此外，若单位缴纳了工伤保险，工伤职工在停工留薪期的待遇由工伤保险基金和单位按规定分别承担相应部分。所以，交通工伤误工费可能由单位、侵权人以及工伤保险基金在各自规定范围内支付。
三、工伤认定严格吗
工伤认定有严格的标准与程序。
从认定标准来看，需依据相关法律法规判定。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都明确界定在工伤范围内。同时，对一些特殊情况，如上下班途中非本人主要责任的交通事故等也有规定，界限清晰，严格区分是否属于工伤情形。
在认定程序方面，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时调查核实。若材料不完整，需要求申请人补充。之后根据调查结果作出工伤认定决定。整个流程有明确的时间限制和规范要求。
总之，工伤认定秉持严谨态度，以保障劳动者和用人单位双方合法权益，既防止不符合条件的认定，也确保符合条件的劳动者能及时获得应有的保障。
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