怎么问老板要工资补偿金？向老板索要工资补偿金，先选恰当时候平和正式沟通，说明依据；沟通不佳就发书面催款函，明确事实、法律依据及金额计算等；沟通全程保留证据；上述无效可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么问老板要工资补偿金
向老板索要工资补偿金，可依如下方式进行：
首先，采用平和且正式的沟通方式。选择恰当的时机，如在双方工作都不繁忙、老板情绪相对稳定的时候，面对面交流。清晰且有条理地说明索要补偿金的依据，例如因公司原因导致加班却未支付足额加班费、违法解除劳动合同等具体事由。
其次，以书面形式发送函件。若面对面沟通效果不佳，可撰写正式的催款函。函件中明确指出工作期间的事实情况，如入职时间、岗位、工资标准等，阐明公司应支付补偿金的法律规定及具体金额计算方式，并设定合理的支付期限。
再者，保留证据。在沟通的过程中，无论是面谈、电话还是邮件往来，都要注意保留相关记录，这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
若上述方法均无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、企业不给补偿工资怎么办
企业不给补偿工资，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系存在及应得补偿工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与企业沟通补偿工资的聊天记录或邮件等。
其次，与企业协商。尝试与企业相关负责人进行友好沟通，明确指出其未支付补偿工资的行为违法，要求按规定支付。若协商成功，签订书面协议确保权益落实。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查，责令其支付补偿工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并作出裁决。仲裁一般会在规定时间内给出结果，若企业仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。
三、老板工资低怎么补偿员工
若老板所支付工资低于法定标准或劳动合同约定标准，员工有权获得相应补偿。
首先，若低于当地最低工资标准，用人单位应支付其差额部分。劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，若未按劳动合同约定足额支付工资，员工可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应先与老板友好协商，要求其支付补足工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。
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