什么情况下签劳动协议？新员工入职、合同到期续签、岗位或工作内容变更、企业并购重组和特殊用工形式这几种常见情况需要签订劳动协议，此举能明确双方权利义务，保障劳动者权益和企业用工合规，避免法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情况下签劳动协议
以下几种常见情况需要签订劳动协议：
1. 新员工入职：用人单位与新招用的劳动者建立劳动关系时，应及时签订劳动协议，明确双方权利和义务，保障劳动者就业稳定性和用人单位用工合规性。例如，企业招聘一名销售人员，就需与该员工签订劳动协议。
2. 合同到期续签：劳动协议期满，双方同意继续保持劳动关系，应续签劳动协议。这能延续双方的权利义务关系，避免因合同到期未续签带来的法律风险。
3. 岗位或工作内容变更：劳动者工作岗位、工作内容、工作地点等发生重大变化时，用人单位与劳动者需签订新的劳动协议或变更原协议条款。比如，员工从技术岗位调至销售岗位，就需对原劳动协议相关内容进行调整。
4. 企业并购重组：企业发生合并、分立、收购等情况，劳动关系可能受到影响，此时需重新签订或变更劳动协议，以保障劳动者权益。
5. 特殊用工形式：非全日制用工等特殊用工形式，也需签订劳动协议，明确工作时间、报酬支付等内容。
二、劳动协议甲方违约咋办
当劳动协议中甲方违约时，乙方可通过以下途径维护自身权益：
1. 协商解决：乙方可与甲方直接沟通，指出其违约行为，要求按照协议约定承担违约责任，如继续履行协议、支付违约金等。这种方式能避免矛盾激化，节省时间和成本。
2. 寻求调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会依据事实和法律规定，促成双方达成调解协议。
3. 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后甲方不履行的，乙方可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若甲方不履行，乙方可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，乙方可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，乙方需注意收集和保存相关证据，如劳动协议、工资支付记录、工作证等，以证明甲方的违约行为和自身的主张。
三、单位怎么解除劳动关系
单位解除劳动关系分不同情形，方法和要求各异：
1. 协商解除：与劳动者协商一致，可解除劳动关系。双方需签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。
2. 劳动者过错解除：劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位可解除。单位要保留相关证据，制作解除通知并送达劳动者。
3. 无过失性辞退：有三种情形，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
4. 经济性裁员：单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁员时应支付经济补偿。
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