临时工不给休息怎么投诉？临时工遇用人单位不给休息，可通过以下途径投诉：向劳动监察部门投诉，备好证明材料说明情况；拨打劳动保障热线12333，准确描述自身情况；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。可有效维护休息权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工不给休息怎么投诉
临时工若遭遇用人单位不给休息的情况，可按以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，前往当地劳动监察机构办公地点，以书面或口头形式说明情况，详细阐述工作时长、不给休息的具体事实等内容。劳动监察部门会依据相关法律法规展开调查，若查证属实，将责令用人单位改正并给予相应处罚。
二是拨打劳动保障热线12333投诉。拨通后，清晰准确地向工作人员描述自身情况，包括所在单位信息、工作岗位、不给休息的具体状况等。工作人员会记录在案，并按照流程处理。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。通过这些途径，临时工能有效维护自身合法的休息权益。
二、临时工不给钱怎么解决
临时工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。尝试直接与雇主或单位负责人沟通，明确指出其应支付工资的义务，要求限期支付。这是较为便捷的方式，许多纠纷通过友好协商可快速解决。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明工作事实及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法对违法单位予以处罚。
再者，申请劳动仲裁。收集好相关证据后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若临时工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若存在特殊情况，如用人单位恶意拖欠且金额较大，可考虑寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益。
三、临时工干了一天受伤了怎么赔偿
临时工工作一天受伤，赔偿问题按以下步骤处理：
首先，确定双方关系。若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤属于工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若双方是劳务关系。根据双方过错承担相应责任。临时工自身有过错的，可能会减轻雇主的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。临时工需提供证据证明受伤情况、损失以及与工作的关联性。
赔偿方式可先由双方协商，协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）解决。主张赔偿时，保留好相关证据，如病历、诊断证明、工作记录等，以维护自身合法权益。
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