工伤个人需要承担费用吗？一般工伤费用由用人单位承担，工伤保险基金支付多项费用。但工伤因劳动者故意或重大过失造成，可能需其担部分费用。若单位未依法缴费，发生工伤由单位支付待遇，单位不付则基金先行支付再追偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤个人需要承担费用吗
一般情况下，工伤费用由用人单位承担，个人无需承担。工伤保险基金应当支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
然而，如果工伤是由于劳动者自身的故意或者重大过失造成的，那么在一定程度上，可能需要劳动者承担部分费用。例如，劳动者在醉酒或者吸毒后导致工伤的，可能会被认定为自身有过错，从而需要承担部分费用。
另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。
二、没有及时就医认定工伤判决
在没有及时就医认定工伤的判决中，通常会综合多方面因素进行考量。一方面，会审查劳动者未及时就医的原因，如是否因客观情况无法及时就医，还是存在主观故意拖延等情况。若因不可抗力等客观原因导致未能及时就医，且后续就医情况能够证明与工作相关的伤害，可能会认定为工伤。另一方面，会考察用人单位是否存在过错，如是否提供了及时就医的条件和指引，是否对劳动者的伤害情况未尽到合理的注意义务等。如果用人单位存在过错，也可能会影响工伤的认定结果。总之，对于没有及时就医认定工伤的案件，需要根据具体的事实和证据进行全面、客观的分析和判断，以确定是否符合工伤认定的条件。
三、工伤公司只有意外险怎么赔偿
若工伤公司仅购买了意外险，通常可按以下方式进行赔偿。首先，意外险在工伤范畴内可对因意外导致的身体伤害进行赔付，如医疗费用报销等。其次，对于因工伤造成的伤残，意外险也会依据伤残等级进行相应的赔付，包括一次性伤残补助金等。再者，若工伤导致员工因工死亡，意外险会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。然而，需要注意的是，意外险的赔付标准和范围可能与工伤保险有所不同，且赔付金额通常相对较低。在这种情况下，员工仍有权向公司主张按照工伤保险的相关规定进行赔偿。公司应积极配合员工的理赔事宜，提供必要的证明材料等。如果公司拒绝或拖延赔偿，员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
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