干十几年被辞退怎么赔？工作十几年被辞退，赔偿依情形而定。违法辞退，按工作年限支付双倍经济补偿金，可能获二十五个月或二十六个月工资赔偿；合法辞退无需补偿，但单位要证明行为合法；协商一致解除，按标准支付经济补偿金，可能获十二个半月或十三个月工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、干十几年被辞退怎么赔
若工作十几年被辞退，赔偿需依据辞退的具体情形而定：
1.
二、干满十年被辞退应该得到什么赔偿
劳动者干满十年被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
-若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作满十年，经济补偿为十个月工资，那么违法辞退的赔偿金则为二十个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
-若符合无过失性辞退等合法情形，用人单位应支付经济补偿，即十个月工资的经济补偿。
劳动者应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
三、干十几年的员工怎样被被辞退
员工工作十几年后被辞退，存在多种情形：
一是协商一致解除。用人单位与员工经平等沟通、协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，包括补偿、离职时间等具体条款，之后按约定执行。
二是过错性辞退。若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等，用人单位有权依据法律及内部规定，履行法定程序后将其辞退，且无需支付经济补偿。
三是非过错性辞退。当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
四是经济性裁员。用人单位因经营困难等法定经济性原因，按照法定程序进行裁员，工作十几年的员工也可能在此列，用人单位需支付相应经济补偿。
以上是关于干十几年被辞退怎么赔的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
