工亡认定需要哪些材料？工亡认定需准备材料：填写《工伤认定申请表》；有劳动合同则提供文本，无则提供工资支付凭证等证明劳动关系材料；提供医疗机构诊断证明、职工死亡证明；特殊情况还需对应证明材料，委托他人办理要提供授权委托书及受委托人身份证明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工亡认定需要哪些材料
工亡认定需准备以下材料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，应如实、准确填写相关信息。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同文本，明确劳动者与用人单位的劳动关系；若没有劳动合同，则要提供其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.医疗机构诊断证明材料：由具备资质的医疗机构出具的诊断证明书或诊断病历等医疗诊断证明，用以确定职工伤亡时的身体状况及死因。
4.死亡证明：需提供职工的死亡证明，可由公安部门或医疗卫生机构出具。
5.其他材料：若属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致工亡的，要提供相关的证明材料，如报警记录、证人证言等；属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致工亡的，需提交交通事故责任认定书等。此外，授权委托他人办理的，应提供授权委托书及受委托人身份证明。
二、工亡认定后下一步程序怎么走
工亡认定完成后，通常按以下程序进行：
首先，确定工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》规定，工亡职工近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其次，申请工伤保险待遇支付。准备好相关材料，如工亡认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、身份证明、与工亡职工关系证明等，提交给当地社保经办机构。社保经办机构收到申请和材料后，会进行审核。
再者，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工亡职工近亲属可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿问题产生争议，可通过劳动争议仲裁解决，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
最后，领取赔偿款。审核通过后，社保经办机构或用人单位会按规定支付相应的工亡待遇款项。
三、工亡认定的条件和规定
工亡认定需符合一定条件及遵循相应规定。
条件方面：其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死；其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而亡；其四，患职业病死亡；其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致死；其七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；其八，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；其九，属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡。
规定上：用人单位应在规定期限内提出工亡认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出认定决定。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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