上班2个月没签合同怎么赔偿？上班2个月没签合同，劳动者有权要求用人单位支付第二个月双倍工资。法律依据是《劳动合同法》，双倍工资按当月应得工资算，维权可先协商，不成可仲裁、诉讼，过程中要注意收集劳动关系及工作时间证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班2个月没签合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，上班2个月没签合同，劳动者有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资。具体说明如下：
- 法律依据明确：《劳动合同法》的这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动关系。
- 赔偿计算方式：双倍工资的计算基数应当按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 维权途径选择：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留能够证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
二、上班13个月没签合同怎么赔偿
若贵司未能按照相关法规与其雇员签署劳务合同，应依照下述各项进行相应的赔偿事宜处理：在用工之日期起已逾一个月且尚未满一年内未完成签约手续的情况下，贵司需支付双倍工资作为赔偿金，该笔款项应当自用工之日的次月第一天开始计费，直至补签正式合同的前一天为止；对于已任职时间超过一年但仍未签署劳务合同的情况，贵司应当按照法律规定支付给员工共计11个月的双倍工资作为赔偿；此外，若贵司违反相关法律法规，未有遵循应当与其员工签订无固定期限劳动合同的规定，则从应当签订合同时期的翌日起，贵司需要向其员工每月额外支付二倍的工资。
三、上5个月班还没签合同怎么赔偿
首先就算你所在的公司没给你买社保，也别怕，我们还是能让它给你补上这个缺漏的。再者说，这公司要是一次都不和你签合同的话，那它就是犯法了你完全可以找他们要那份没有书面证明但却真实存在的劳动合同的两倍薪水。还有假如公司因为某些原因单方面解除你的劳动合同，还需要额外负责任务金，这个钱大概是你在公司得到的经济补偿金额度的两倍。当然如果是你自己提出来的那就只能拿到之前谈好的经济补偿金了。然后如果你在这家公司已经待了整整一年，那么公司还得给你发一笔失业保险金。
最后，如果公司有让你加班的情况发生，那你可得按照法律规定的标准来拿加班费，并且还能多拿一份赔偿金。如果公司还敢克扣你的工资，那你就得让他们把工资全数奉还，并且还得多给一份赔偿金。
以上是关于上班2个月没签合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
