不签合同还拖欠工资怎么办？劳动者遇到不签合同、拖欠工资情况可维权。先收集考勤、工资发放记录等证据，再与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。用人单位可能要付双倍工资和赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签合同还拖欠工资怎么办
不签合同还拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这是关键，包括考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等能证明存在劳动关系和工资拖欠情况的材料。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。注意保留协商过程中的记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更权威地判定双方责任。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出最终判决。
用人单位不签合同，劳动者可要求支付双倍工资；拖欠工资则需全额支付，并可能要支付赔偿金。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。
二、工资要不到没有合同怎么办
在没有合同且要不到工资的情况下，可按以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工资发放的转账记录等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商。通过友好沟通，向单位说明情况，要求支付工资。协商过程注意保留聊天记录或通话录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会依法审理，若胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，通过法院强制执行用人单位财产以获取工资。
三、工期结束是不是立马结工资
工期结束后是否立马结工资，需依据具体情况和相关法律规定判断。
按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按劳动合同约定的日期支付。若劳动合同明确规定工期结束时立马结工资，那么用人单位就有义务在工期结束时及时结算并支付工资。
不过，现实中也存在其他情形。比如有些项目可能涉及验收、审计等流程，无法在工期结束瞬间完成工资结算。在此种情况下，用人单位应在合理时间内支付工资。合理时间需结合行业惯例、工作内容等因素确定，但一般不应过长。
若用人单位违反合同约定，未在工期结束时或合理时间内支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
总之，工期结束后是否立马结工资要视劳动合同约定和实际情况而定，劳动者的工资权益受法律保护。
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