公司拖欠工资多少天可以起诉？公司拖欠工资，劳动者无需等特定天数就能起诉。法律规定工资应按月支付，公司无正当理由拖欠就侵害了劳动者权益。起诉前建议先协商，协商不成可投诉，逾期不付公司要加付赔偿金，也可直接仲裁，对结果不服还能诉讼，要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资多少天可以起诉
公司拖欠工资，劳动者无需等待特定天数即可起诉。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要公司存在无正当理由拖欠工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者就有权通过法律途径维护自身权益。
不过，在起诉之前，一般建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，维护自身合法权益应及时采取有效措施。
二、公司拖欠工资多久算违法怎么判刑
公司只要无正当理由超过约定的工资支付日期未支付工资，即构成拖欠工资违法行为。
关于判刑，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。具体量刑如下：
一是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。在此情形下，往往是犯罪情节相对较轻，对劳动者权益损害较小的情况。
二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“严重后果”通常指给劳动者生活造成重大困难、引发群体性事件等严重影响社会稳定的情况。
此外，单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。同时，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、公司拖欠工资多久算违法怎么举报
公司应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。一般情况下，工资支付周期由双方约定，若超出约定时间未支付，就构成拖欠工资，属于违法行为。若无约定，通常在下个工资支付周期仍未支付便违法。
举报公司拖欠工资，可通过以下途径：
一是向劳动监察部门投诉。准备好本人身份证、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及公司拖欠工资的证据，如工资条、银行工资流水明细等，前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉，说明公司名称、地址、拖欠工资情况等信息。
二是申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会按法定程序审理并作出裁决。
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