上班17个小时没签合同,违法吗？上班17个小时及未签合同或涉违法。上班17小时远超法定工时，无特殊情形及程序属违法，劳动者可要求相应加班工资。未签合同，超一个月不满一年要付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班17个小时没签合同,违法吗
上班17个小时以及未签合同的情况都可能涉及违法。
关于工作时长，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。上班17个小时远远超出法定标准，若没有符合法律规定的特殊情形及程序，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为平时加班按150%支付，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
对于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，仍要支付从用工满一个月起到满一年时的二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，维护自身合法权益。
二、三年前冲动交了居间费合作没签合同可以退吗
居间费能否退还需综合多方面因素判断。首先，虽未签书面合同，但如果存在口头约定或通过其他形式（如聊天记录、邮件等）对居间服务内容、费用支付及退还条件等有明确约定，那么按照约定处理。若约定在合作未达成等特定情形下居间费应退还，满足相应条件时可主张退还。
其次，若没有明确约定，需看居间人是否完成了约定的居间服务。若居间人确实为促成合作进行了实质性工作并达到一定程度，且合作未能签订合同并非居间人过错导致，那么要求退还全部居间费可能较难得到支持。但如果居间人根本未履行相应的居间义务，或者因其故意或重大过失导致合作无法签订合同，那么主张退还居间费具有合理性。
最后，鉴于已过去三年，还需考虑是否存在诉讼时效问题。收集能证明居间服务约定、费用支付及合作未签合同原因等相关证据，再结合具体情况判断是否可主张退还居间费。
三、全屋定制交了钱没签合同可以退吗
全屋定制交了钱没签合同能否退，需视具体情况而定。
若交钱时双方未就合同主要条款达成一致，且没有对该款项性质作出明确约定，交付的钱通常可退。因为在合同未成立的情况下，一方收取款项缺乏依据。
若交钱时虽未签书面合同，但双方通过口头、行为等方式达成了定制意向，且对款项性质有明确约定，比如作为定金，那么情况较为复杂。如果是给付定金一方违约不继续定制，根据定金罚则，定金一般不予退还；若是收受定金一方存在违约行为，比如无法按约定提供定制服务，给付定金方有权要求双倍返还定金。
若交付的款项属于预付款性质，在没有约定预付款不可退的情况下，消费者有权要求退款，但可能需承担因自身原因给商家造成的合理损失。
建议消费者与商家积极沟通协商退款事宜，保留好付款凭证、沟通记录等相关证据，协商不成可通过向消协投诉或诉讼等途径解决。
以上是关于上班17个小时没签合同,违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
