中介劳动合同要签吗？中介与劳动者建议签订劳动合同。对劳动者而言，合同可保障权益，明确工作信息，是维权依据；对中介来说，能规范用工管理，保障业务开展。不签合同双方都有风险，因此双方应签订合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介劳动合同要签吗
中介劳动合同建议签订。
从劳动者角度，签订合同能保障自身合法权益。合同会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，避免中介随意变更工作要求和薪资待遇。比如约定好的工资数额，合同可约束中介按时足额支付。同时，合同规定了双方权利义务，当发生劳动纠纷时，是维权的重要依据，可通过法律途径要求中介承担违约责任。
从中介角度，签订合同可规范用工管理，明确劳动者的工作职责和纪律要求，保障业务正常开展。当劳动者违反合同约定时，中介也能依据合同维护自身权益。
不签订合同存在诸多风险。对于劳动者，可能面临工资被拖欠、随意被辞退等情况，且维权困难；对于中介，可能面临劳动监管部门处罚，在劳动纠纷中承担不利后果。
所以，为保障双方合法权益，规范劳动用工关系，中介与劳动者应签订劳动合同。
二、中介有没有劳动合同
中介是否有劳动合同需分情况判断。
若中介作为自然人，以个人名义从事中介服务，为他人提供促成交易机会等中介活动，其与委托方建立的是居间合同关系，并非劳动关系，自然没有劳动合同。比如个人自行开展房屋买卖中介业务，和委托其找房或卖房的客户之间就是典型的居间合同关系。
若中介是某中介公司的员工，被公司招聘，在公司安排下从事中介业务工作，接受公司管理并由公司支付劳动报酬，那么中介与公司之间存在劳动关系，应该签订劳动合同。这种情况下，劳动合同能明确双方权利义务，保障中介员工的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
所以，不能一概而论说中介有没有劳动合同，要依据中介的从业身份和与相关方的关系来确定。
三、干中介有劳动合同么
干中介是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若中介从业者与中介公司建立的是劳动关系，按照法律规定，中介公司应当与劳动者签订书面劳动合同。这是为保障劳动者的合法权益，明确双方权利与义务。在劳动关系中，劳动者需遵守公司的规章制度，接受公司管理，公司则需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
若中介从业者是以合作、兼职等方式与中介公司合作，未形成劳动关系，而是构成其他民事法律关系，如委托代理关系等，此时通常不会签订劳动合同，而是会签订合作协议、委托合同等，用以明确双方在合作事项中的权利与义务。
所以，干中介不一定都有劳动合同，关键在于从业者与中介公司之间建立的是何种法律关系。若属于劳动关系却未签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益，要求公司支付双倍工资等。
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