兼职一般签订什么合同？兼职一般签两类合同，一是非全日制劳动合同，适用于以小时计酬、工作时间有限的非全日制用工，可口头或书面订立；二是劳务合同，用于劳务关系。具体签哪种依工作实际情况定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职一般签订什么合同
兼职通常可根据不同情形签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可签订书面的非全日制劳动合同。此合同能明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬、享受相应劳动权益等。
二是劳务合同。当兼职人员与单位建立的是劳务关系，即劳动者提供劳务服务，单位支付劳务报酬，双方不存在隶属关系时，签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，它能约定工作内容、报酬、工作期限等条款，对双方行为进行约束，在一方违约时，另一方可依据合同追究其责任。
具体签订何种合同，要依据兼职的工作性质、工作时间、双方约定等实际情况确定。
二、送餐人员兼职签合同吗
送餐人员兼职是否签合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等事项即可，灵活且便于操作。
然而，从保障双方权益角度看，即便是非全日制用工，签订书面合同仍有必要。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式及时间等关键信息，避免日后产生纠纷。一旦出现争议，书面合同可作为重要证据，保障双方合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工性质，建议签订书面劳动合同。这能清晰界定双方权利和义务，在发生劳动纠纷时，书面合同有助于确定双方责任，保护劳动者和用人单位的合法权益。
三、兼职做保安要签合同吗
兼职做保安是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职的非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，做兼职保安以非全日制形式工作，不签书面合同是可行的，双方达成口头约定同样具有法律效力。
不过，签合同对双方都有保障。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。例如明确保安工作的具体职责范围，是负责小区门禁检查，还是巡逻等；确定每小时的报酬标准以及支付周期等。这样在遇到纠纷时，合同可作为重要的证据，保障双方的合法权益。
如果兼职保安并非非全日制用工，而是类似全日制用工的兼职情况，签订书面合同就更为必要。它能避免日后在工资发放、工作时长、劳动条件等方面产生争议。
综上，兼职做保安虽不一定强制签合同，但签订合同可降低风险，维护双方权益，建议尽量签订书面合同。
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