辞退补偿是工资加补偿吗？辞退补偿构成复杂，非“工资加补偿”。正常辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退付赔偿金，为补偿标准二倍。工资除正常出勤工资，还涉及未休年假、加班工资等。劳动者辞退权益要依具体情形按法律准确核算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退补偿是工资加补偿吗
辞退补偿的构成较为复杂，并非简单的“工资加补偿”。
正常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，工资方面，除了正常出勤的工资，还可能涉及未休年假工资报酬、加班工资等在辞退时需要结算清楚的部分。
所以，辞退时劳动者应得的权益，包含按规定计算的经济补偿或赔偿金，以及应结算而未结算的工资、福利等各类款项，要依据具体情形按照法律规定准确核算。
二、如何让单位给辞退并补偿
若希望单位辞退并给予补偿，需遵循合法合理途径：
其一，保留证据。日常工作中，留意收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交流邮件等。这些证据对于证明劳动关系存续、工作时长及工资待遇等关键事实至关重要。
其二，促使单位违法辞退。例如，单位若存在未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可书面告知单位其违法行为，并明确表示因这些原因无法继续工作。若单位基于此辞退劳动者，便构成违法辞退。
其三，与单位协商补偿。在单位提出辞退意向后，主动与单位进行协商。表明自身诉求，依据法律规定，要求单位支付相应的经济补偿，如按工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。
其四，通过法律途径维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据支持自身主张，要求单位支付违法辞退的赔偿金等补偿。
三、员工不批准辞退有补偿吗
员工被辞退是否有补偿需依据具体情形判定：
首先，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退无需支付补偿。
其次，若是无过错性辞退，例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
最后，若用人单位违法辞退员工，比如在无正当理由且未履行法定程序的情况下辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，员工不批准辞退这一情况本身不影响补偿的判定，关键在于辞退的合法性以及符合何种辞退情形。
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