入职10几天了还没签劳动合同可以直接走吗？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职10几天了还没签劳动合同可以直接走吗
入职十几天没签劳动合同，一般不可以直接走。
虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据法律规定，劳动者若要解除劳动关系，需遵循一定程序。在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若直接离开，可能给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致的生产经营损失、临时招聘替代人员产生的费用等。并且，未履行正常离职程序，可能影响工资结算和社保转移等后续事宜。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
建议先与用人单位沟通，要求签订劳动合同。若用人单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。
二、解除劳动合同不结清工资合法吗
解除劳动合同不结清工资不合法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位有及时足额支付的义务。当劳动合同解除，双方的权利义务关系结束，用人单位结清工资是基本责任。若不结清，劳动者可通过多种途径维权。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定程序，能有效保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位解除劳动合同却不结清工资，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者要增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。
三、入职10几天了还没签劳动合同有工资吗
入职十几天未签劳动合同，劳动者是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时足额支付工资。
劳动合同是确认劳动关系与明确双方权利义务的重要凭证，但未签订合同并不影响劳动关系的建立与工资的获取。用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，属于违法行为。若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
以上是关于入职10几天了还没签劳动合同可以直接走吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
