雇的临时工意外受伤怎么赔偿私人？私人雇佣临时工受伤赔偿，依具体情况定责。属劳务关系，双方按过错担责，雇主有过错要赔偿，临时工有错可减轻雇主责。赔偿范围含医疗费等，致残致死有相应赔偿。若因第三人致伤，临时工可找第三人，雇主担补充责后可追偿，协商不成可诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿私人
在私人雇佣临时工意外受伤的赔偿问题上，需根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿范围。
若双方属于劳务关系，提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主对事故发生存在过错，比如提供的工作环境或工具存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，雇主需承担与其过错相应的赔偿责任；若临时工自身对损害发生有过错，如违反操作规范等，可减轻雇主责任。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
此外，若临时工受伤是因第三人原因造成的，其可以请求第三人承担赔偿责任，雇主承担补充责任，雇主承担补充责任后可向第三人追偿。在处理赔偿事宜时，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼途径解决。
二、雇的临时工意外受伤怎么赔偿多少钱
临时工意外受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定。
若双方形成劳务关系，提供劳务者自身遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿项目及标准通常如下：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用计算。
二是误工费，根据临时工的误工时间和收入状况确定，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照相近行业标准计算。
三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
四是若构成伤残，还有残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等计算。
五是其他费用，如交通费、营养费等，以实际发生且合理为限。
若雇主为临时工购买了商业保险，可由保险公司在保险范围内先行赔偿。同时，若临时工受伤是因第三人原因造成的，第三人应承担相应赔偿责任，雇主承担补充责任后可向第三人追偿。
三、雇的临时工意外受伤怎么赔偿对方不赔偿可以诉讼
临时工在工作中意外受伤，赔偿问题需根据具体情况确定。
若双方形成劳务关系，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主若存在过错，比如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，就需承担相应赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
若临时工意外受伤是因第三人原因造成的，受害人可请求第三人承担赔偿责任，雇主承担补充责任，雇主承担责任后可向第三人追偿。
若雇主拒绝赔偿，临时工可以通过诉讼途径解决。临时工应准备好相关证据，如能证明劳务关系存在的证据（如工作记录、证人证言等）、受伤情况的证据（如医疗诊断证明、病历等）以及因受伤产生损失的证据（如误工证明、费用票据等）。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依法判决，以维护自身合法权益。
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