申请劳动纠纷调解需要几天？申请劳动纠纷调解约30日，具体因劳动调解机构效率、案件复杂程度等有别。调解机构收申请后通常5个工作日内安排，双方一致则调解快，分歧大则可能15日甚至更久。双方应配合，若调解不成可申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请劳动纠纷调解需要几天
申请劳动纠纷调解所需时间通常在30日左右。具体时间可能因各地劳动调解机构的工作效率、案件复杂程度等因素而有所差异。一般来说，劳动调解机构会在收到调解申请后的一定期限内安排调解，这个期限通常较短，可能在5个工作日内。如果双方能够在调解过程中达成一致，调解工作可能会较快结束；但如果双方存在较大分歧，调解过程可能会相对延长，可能需要15日甚至更长时间。在调解过程中，双方应积极配合调解机构的工作，提供相关证据和信息，以促进调解的顺利进行。如果调解未能达成协议，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动纠纷申请后几天可以调解
一般来说，劳动纠纷申请后15天内可以开始调解。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，从申请到开始调解通常在15天内，但整个劳动纠纷处理过程较为复杂，具体时间还需根据实际情况确定。
三、劳动调解书可以撤销吗
劳动调解书在一定条件下可以撤销。如果调解协议存在重大误解、显失公平等情形，当事人可以向人民法院申请撤销。重大误解是指当事人对调解协议的内容存在错误认识，且该错误认识足以影响其真实意思表示；显失公平是指调解协议的内容明显对一方当事人不利，使其在经济利益上遭受重大损失。但申请撤销劳动调解书需在法定的期限内进行，一般为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。同时，撤销劳动调解书的申请需符合法律规定的程序和条件，经人民法院审查核实后，根据具体情况作出是否撤销的裁定。如果不符合撤销条件，人民法院将驳回申请。总之，劳动调解书并非绝对不可撤销，当事人应根据具体情况判断是否有撤销的必要，并依法依规进行申请。
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