提前解除劳动合同要签协议书吗？提前解除劳动合同通常建议签协议书。从法律看，签协议书能界定双方权利义务，明确解除原因、时间等基础事实，还能详细规定经济补偿、工资结算、社保公积金等事宜。不签易引发纠纷，签协议可保障双方权益、降低风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、提前解除劳动合同要签协议书吗
提前解除劳动合同，通常建议签订协议书。
从法律角度看，签订提前解除劳动合同协议书具有多方面重要意义。一方面，它能清晰地界定双方的权利和义务。明确解除劳动合同的具体原因、解除的时间节点，避免日后就这些基础事实产生争议。例如，约定是协商一致解除，还是因劳动者过错等原因解除。
另一方面，协议书可对经济补偿、工资结算、社会保险及住房公积金等事宜作出详细规定。关于经济补偿，明确补偿的标准、支付方式与时间；工资结算方面，确定截止日期、未发工资的支付时间等；社会保险和住房公积金则规定停止缴纳的时间。
若不签订协议书，一旦出现纠纷，双方对于解除的具体情况、权利义务划分可能各执一词，劳动者可能面临经济补偿无法落实、工资结算不清等风险，用人单位也可能遭遇劳动争议等法律问题。所以，为保障双方权益，降低法律风险，提前解除劳动合同时签订协议书是较为妥当的做法。
二、公司不签劳动合同员工仲裁能赢吗
公司不签劳动合同，员工仲裁是否能赢需视具体情况而定。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为员工维权提供了有力依据。
若员工能提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，那么胜诉可能性较大。证据越详实、全面，对员工越有利。
然而，如果员工无法有效举证双方存在劳动关系，或者公司有合理理由及证据反驳员工主张，比如证明曾多次要求员工签订合同但员工拒绝等，员工的仲裁请求可能得不到全部支持。
总之，公司不签劳动合同，员工仲裁有很大胜诉机会，但关键在于员工能否收集并提供足以支撑自身主张的证据，以证实双方劳动关系的存在以及公司未签合同的事实。
三、签了两次劳动合同不续签怎么处理
签了两次劳动合同后单位不续签，处理方式如下：
首先，依据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，可能构成违法解除劳动合同。
其次，劳动者有权要求单位支付相应赔偿。若认定为违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者可先与单位协商沟通，明确表达自身诉求，要求按法律规定续签或支付赔偿。若协商无果，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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