公司把底薪工资改为绩效工资合法吗？公司将底薪工资改为绩效工资是否合法要分情况。协商一致且书面变更劳动合同相关条款的做法合法；未经员工同意擅自变更不合法，可能损害员工权益。公司变更需遵循程序，否则有法律风险，员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司把底薪工资改为绩效工资合法吗
公司将底薪工资改为绩效工资是否合法，需分情况来看。
一方面，如果公司与员工协商一致，并通过书面形式变更劳动合同相关条款，将底薪改为绩效工资，这种做法是合法的。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。在这种情况下，双方就工资构成的变更达成共识，符合法律要求。
另一方面，如果公司未经员工同意，擅自将底薪工资改为绩效工资，这种做法是不合法的。工资构成是劳动合同的重要组成部分，用人单位不能单方面随意变更。这种擅自变更的行为可能会损害员工的合法权益，比如可能导致员工收入不稳定、收入降低等问题。
综上所述，公司变更工资构成需遵循法定程序，与员工充分协商并达成一致，否则可能面临法律风险，员工也有权通过合法途径维护自身权益。
二、公伤住院期间工资怎么发
职工因工伤住院期间，工资待遇通常按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
一是“原工资福利待遇”的界定。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。例如，某职工受伤前每月工资由基本工资3000元、奖金1000元、岗位津贴500元构成，那么工伤住院期间单位应按4500元的标准发放工资。
二是发放时间。单位需按月支付，即按照正常的工资发放周期，准时将工资发放给工伤职工，不得无故拖欠或克扣。
三是发放主体。由职工所在单位负责发放。若单位未按规定支付工伤职工住院期间工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、公积金是按照基本工资算吗
公积金的计算并非单纯按照基本工资来算。具体说明如下：
一是缴存基数的确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，这个工资是应发工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等所有收入。比如，职工除了基本工资外，还有月度绩效奖金、年终奖金等，在计算公积金缴存基数时，这些都应纳入计算范围。
二是缴存比例的规定。缴存比例有上下限规定，通常在5%至12%之间，具体比例由各地住房公积金管理中心根据当地实际情况确定，单位和职工在规定范围内协商确定具体缴存比例。例如，某单位确定的缴存比例为8%，职工上一年度月平均工资为8000元，那么该职工每月公积金缴存额为8000×8%（单位部分）+8000×8%（个人部分） =1280元。
总之，公积金计算综合考虑缴存基数和缴存比例，并非仅依据基本工资。
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