干活试用期有工资吗怎么算？干活试用期有工资，劳动者提供正常劳动，用人单位有义务支付。试用期工资计算有法律规定，不得低于本单位同岗位最低档工资、合同约定工资的百分之八十及当地最低工资标准。单位违规不支付，劳动者可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、干活试用期有工资吗怎么算
干活试用期有工资。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
试用期工资的计算有明确法律规定。首先，不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是为保障试用期劳动者能获得与该岗位劳动价值相匹配的报酬，防止用人单位过度压低试用期工资。其次，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同约定工资通常是劳动者转正后的工资标准，按此比例计算，能让试用期劳动者的工资与转正后工资有合理关联。最后，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法定底线，以确保劳动者的基本生活能得到保障。
若用人单位违反规定不支付试用期工资，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期百分之80的工资合理吗
试用期工资为正常工资的百分之八十，在符合一定条件时是合理的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要同时满足上述两个条件，用人单位支付试用期工资为正常工资的百分之八十就是合法的。这意味着用人单位可以根据自身薪酬体系和具体岗位情况，在法定范围内确定试用期工资比例。
例如，劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资只要不低于4000元，且不低于当地最低工资标准，就是合理合法的。劳动者在遇到试用期工资问题时，应关注所在单位的工资设定是否符合法律规定，以维护自身合法权益。
三、工作试用期不给开工资合法吗
工作试用期不给开工资不合法。
从法律角度来看，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，只要劳动者在试用期依约履行工作职责，用人单位就不能以处于试用期为由拒绝支付工资。若用人单位存在这种情况，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。此外，劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。总之，试用期不给工资的行为严重侵害劳动者权益，是不被法律允许的。
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