公司擅自调动岗位违反劳动法吗？公司擅自调岗可能违反劳动法，变更岗位需双方协商一致并书面确认。劳动者有权拒绝擅自调岗，若公司违法解除合同，需支付赔偿金。特殊合理调岗法院可能认定有效，劳动者可协商或投诉仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司擅自调动岗位违反劳动法吗
公司擅自调动岗位可能违反劳动法。根据法律规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经协商一致擅自调动岗位，劳动者有权拒绝。若公司以不服从岗位调动为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不过，存在一些特殊情况。若岗位调动具有合理性，如基于企业生产经营需要，新岗位与原岗位有相关性，不具有侮辱性和惩罚性，且不降低劳动者工资待遇等，法院可能认定该调动有效。例如，企业因业务调整，将员工从行政岗位调至相近的后勤岗位，且工资不变。
劳动者遇到公司擅自调动岗位，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、企业单方面解除劳动关系怎么办
企业单方面解除劳动关系，劳动者可按以下方式应对：
1. 确认解除合法性：判断企业解除是否有合法依据。若企业依据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反规章制度等合法解除，企业无需支付赔偿；若企业无合法理由解除，则属违法解除。
2. 收集证据：保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据可证明双方存在劳动关系、工作时间、工资待遇等情况，为后续维权提供支持。
3. 与企业协商：可先与企业沟通，了解解除原因，要求企业说明解除依据。若认为企业解除违法，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到企业单方面解除劳动关系情况，应冷静处理，依法维护自身合法权益。
三、协议解除劳动关系能有什么补偿
协议解除劳动关系的补偿情况，需依据具体情形判断。
若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则通常没有补偿。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者虽与用人单位协议解除劳动关系，用人单位也应依法支付经济补偿。
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