劳动法试用期辞工多少天离职算违法？劳动法框架下，试用期劳动者提前三日通知用人单位三日后离职合法，擅自离职违法，可能赔偿单位损失。用人单位无法定情形随意辞退试用期员工也违法，需担责。试用期辞工，双方都要依法依规行事。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法试用期辞工多少天离职算违法
在劳动法框架下，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在此情形下，三日后离职属于合法解除劳动关系，并非违法。
若劳动者未提前三日通知，擅自离职，从法律角度看是违法解除劳动合同。这可能给用人单位造成直接经济损失，如生产中断、工作交接延误等。用人单位有权要求劳动者赔偿因违法离职导致的直接经济损失。
而对于用人单位而言，在试用期内，若不符合法定情形，随意辞退试用期员工，比如没有证据证明员工不符合录用条件就解除劳动合同，同样属于违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。总之，试用期辞工，劳动者遵循提前三日通知的规定离职即为合法，否则可能面临法律风险；用人单位也需依法依规处理试用期员工辞退事宜。
二、试用期员工离职工资需要当天结清吗
试用期员工离职，工资是否需当天结清，需视不同情况而定。
从法律规定来看，各地有不同规定。部分地区明确要求用人单位在员工离职时一次性结清工资，这意味着试用期员工离职当天，单位有义务结清工资，以保障员工及时获得劳动报酬，维护劳动者的合法权益。
然而，也有一些地区没有强制规定必须当天结清。在这种情况下，一般会遵循用人单位与员工的约定，或者按照单位正常的工资支付周期支付。但即便如此，单位也不能随意拖欠工资，必须在合理的时间内完成支付。
若用人单位未按规定支付试用期离职工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付工资，并可能要求支付赔偿金，以维护自身的合法权益。总之，试用期员工离职工资的支付应遵循法律规定和约定，保障员工合法权益。
三、试用期干了五天不给工资怎么办
试用期干了五天不给工资，可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。明确向用人单位表明自己在试用期工作了五天，按照法律规定有权获得相应工资，要求其支付。注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作时长的证据，例如工作证、考勤记录、工作聊天记录等，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明自己的诉求和事实依据，通过仲裁程序来维护自身合法权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。法律保障劳动者付出劳动后获得报酬的权利，劳动者应积极维护自身权益。
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