拒不执行薪水罪怎么判？"拒不支付劳动报酬罪"规定企业若有支付工资的能力却拒绝支付，或通过转移资产、隐藏收入等手段逃脱支付的责任。法院审理这类案子时，会依据薪水数量、时长、公司财务情况和态度等要素进行判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拒不执行薪水罪怎么判
拒不支付劳动报酬罪，简称“拒付罪”，具体指的是一旦用人单位具有支付能力却未履行支付劳动者劳动报酬的义务，或者采取转移、隐匿财产等手段来逃避支付劳动报酬的行为。
在处理这类案件时，法院会全面权衡欠薪金额的多寡、欠薪时间的长短、用人单位的经济状况及其是否存在故意逃避支付的行为等多种因素。
若经裁定确认为犯罪行为，用人单位的负责人或直接责任人员将可能面临罚款、拘役甚至短期监禁等刑事惩罚。
除此之外，法院还有可能要求用人单位支付所拖欠的工资，并且可能对其实施额外的行政处罚措施。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拒不执行属于刑事案件吗
拒不执行有可能属于刑事案件。具体需根据情节严重程度判断：
一是行为主体方面，负有执行义务的人是关键。通常包括被执行人、协助执行义务人等。
二是行为表现方面，要有拒不执行的行为，比如隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行等。
三是情节严重程度。若达到情节严重的标准，就构成拒不执行判决、裁定罪，属于刑事案件。例如，被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的等情形。
如果只是一般的拒不执行行为，未达到情节严重标准，通常按民事执行中的违法行为处理，通过罚款、拘留等措施督促履行。
三、拒不执行生效文书怎么处理
抗拒执行已生效法律文件乃是严重违法行为，其惩治措施如下：首当其冲，法院有权对行为人施加罚款、拘留等强制手段；若情节特别恶劣，甚至可能涉及刑事犯罪，即拒不执行裁判罪。
此外，民事方面行为人有可能被列入信用不良者名单，接受高消费限制，如坐飞机、火车或购买不动产等均受限。与此同时，法院将加强执行力度，搜寻行为人的财产信息，包括查询银行账户、房地产、车辆等，并采取诸如查封、扣押及拍卖等执行手段来保证生效法律文件所规定的权益得以实现。总而言之，对于抗拒执行已生效法律文件的行为，法律必将严惩不贷，以捍卫司法权威和保护当事人的合法权益。
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