工作没签合同违法吗？在中国工作不签合同违法。《劳动合同法》规定应签书面合同，否则要付双倍工资。没合同劳动者权益难保障，工资等缺乏依据，发生纠纷难以维权，非全日制用工可口头协议但有特殊界定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作没签合同违法吗
在中国，工作不签合同是违法的。
（一）法律规定
1. 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）劳动者权益保护
1. 没有合同会使劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面缺乏明确的依据，在发生纠纷时难以维护自身权益。
2. 比如在计算工资时，没有合同约定工资标准，劳动者可能面临用人单位随意克扣工资的风险。
（三）例外情况
但如果是属于非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过这种情况比较特殊，并且也需要满足非全日制用工的相关法律界定。
二、工作没签合同是否违法
对于全日制员工而言，企业未按照相关法律规定与其签署劳动合同属于违法行为；然而，在非全日制用工的情况下，由于其工作性质和时间等因素的限制，企业则无需签订正式的劳动合同。当企业未能依规签订劳动合同时，所面临的潜在风险包括两方面：首先，员工有权依据劳动法相关条款主张双倍工资赔偿；其次，若企业未按规定与员工签订劳动合同的时长超过一年，将被视为已与该员工订立了无固定期限的劳动合同。
三、工作没签合同赔偿怎么算
在未签署正式书面劳动合同的情况下，雇员有权向雇佣方请求予以双倍薪资作为补偿。具体的计费方式普遍是自雇佣关系建立之日起满一个自然月的次日开始，直至双方签署书面劳动合同之前的最后一天为止。在此期间内，雇员所应得到的报酬应该以实际工资标准的两倍来进行计算。除此之外，若由于未签署合同而导致雇员的权益受到损害，例如社会保险、住房公积金等方面未能按照相关规定进行缴纳，那么雇员同样有权利提出对其相应权益的补偿要求。
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