劳动能力鉴定下来后如何拿赔偿？劳动能力鉴定结论下达后，赔偿按三步：确定责任主体，准备材料（含多种），协商赔偿或法律途径。协商时明确项目金额签协议，不成则仲裁或诉讼，要注意时效维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定下来后如何拿赔偿
劳动能力鉴定结论下达后，获取赔偿按以下步骤进行：
首先，确定赔偿责任主体。若属工伤，用人单位需承担相应赔偿责任；有工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
其次，准备相关材料。一般需劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用清单、诊断证明、劳动合同、身份证明等。不同赔偿情形及地区要求可能有差异，要确保材料完整准确。
再者，协商赔偿事宜。与用人单位或工伤保险经办机构沟通，依据鉴定结论和法律规定，明确赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。能达成一致的，签订赔偿协议，按约履行。
若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，及时主张权利，维护自身合法权益。
二、劳动能力鉴定为九级怎么赔付
劳动能力鉴定为九级，赔付情况如下：
1.工伤保险基金支付项目：
-一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.用人单位支付项目：
-停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。工伤职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳动能力鉴定为9级赔偿标准
劳动能力鉴定为9级的赔偿标准，通常涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，需根据实际情况确定。
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