和外卖员没签合同怎么办？和外卖员没签合同，需区分劳动关系和劳务关系处理。构成劳动关系，可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁；属劳务关系，收集证据协商，无果可起诉。建议尽快签书面合同明确权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和外卖员没签合同怎么办
和外卖员没签合同，需要区分双方是劳动关系还是劳务关系，不同情形有不同处理办法。
若双方构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外卖员可以收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
若属于劳务关系，虽没有书面合同，但口头协议同样具有法律效力。如果双方因劳务报酬、工作内容等产生纠纷，提供劳务者可收集能证明劳务关系存在及约定内容的证据，如聊天记录、通话录音、工作成果等，与接受劳务一方协商解决。协商无果，可通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
为避免后续纠纷，建议尽快与外卖员签订书面合同，明确双方权利义务。
二、什么叫外卖双转包合同呢
外卖双转包合同并非严格法律术语。通常指在外卖业务场景中，存在两次转包行为所形成的合同关系。
第一次转包是外卖业务的原始承接方，将其从外卖平台或商家处承接的部分或全部配送业务，转包给中间转包人。此过程涉及外卖配送区域、订单数量、配送价格等关键内容的约定。原始承接方通过转包转移部分业务压力与风险，以获取一定经济利益。
中间转包人承接业务后，又将该业务再次转包给最终实际配送人，形成第二次转包。最终实际配送人负责完成外卖订单的配送工作。
双转包合同可能引发一些法律问题。责任界定方面，若配送过程出现问题，如延误、食品损坏等，原始承接方、中间转包人、实际配送人之间的责任划分易产生纠纷。此外，这类合同可能违反相关规定，比如外卖平台与原始承接方的协议中禁止转包，转包行为可能导致合同违约。
三、外卖员签合同有效吗一年
外卖员签订为期一年的合同一般是有效的。合同是否有效需依据相关法律规定判断。
根据法律，若签订合同的双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同即为有效。对于外卖员签的一年合同，只要满足上述条件，便受法律保护。
外卖员和外卖平台或所属配送站点通常是平等民事主体，双方基于自身意愿签订合同，明确各自权利义务，这符合合同有效的基本要求。不过，若合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。例如，平台故意隐瞒重要信息，诱使外卖员签订合同，外卖员可依法主张撤销。
此外，若合同条款违反法律强制性规定，如排除外卖员主要权利、免除平台主要义务等，相关条款可能被认定无效，但不影响其他部分效力。
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