填了入职表没签劳动合同可以直接走人吗？填入职表没签劳动合同能否直接走人分情况。试用期提前三日通知可离职并保留证据；已过试用期直接走人不合适，应提前三十日书面通知。此外，单位未签合同，劳动者有权要二倍工资，离职注意收集劳动关系证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、填了入职表没签劳动合同可以直接走人吗
填了入职表但没签劳动合同，是否能直接走人需分情况看待。
若尚处于试用期，按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此种情形下，提前三日告知单位后即可离职，不过应注意保留已通知单位的相关证据，比如书面通知、邮件记录等。
若已过试用期，虽然未签订劳动合同，但事实上已建立劳动关系。这种情况下直接走人是不合适的，可能会引发一些法律问题，比如面临未按法定程序离职导致单位要求赔偿损失等风险。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
另外，由于单位未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。在离职过程中，劳动者要注意收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
二、劳动合同转第三方劳务合同合法吗
劳动合同转第三方劳务合同，在符合一定条件下是合法的。
首先，需经劳动者同意。若未经劳动者同意，用人单位擅自变更，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同是劳动者与用人单位双方基于特定的权利义务约定而签订的，随意变更主体违背了最初的合意。
其次，三方应签订相关协议，明确各方权利义务。例如，要清晰界定原用人单位、劳动者、第三方劳务公司之间的责任划分，包括工资支付、社保缴纳、福利待遇等关键问题。若协议对这些事项约定不明，后续易引发纠纷。
再者，这种转变不能损害劳动者的合法权益。若转变后劳动者的薪酬降低、工作条件变差、职业发展受限等，都是不合法的。若劳动者发现自身权益受损，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求恢复原劳动合同关系或获得相应补偿。
三、工作两年以上没签劳动合同可以仲裁吗
工作两年以上没签劳动合同可以申请仲裁。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然已工作两年以上，但未签劳动合同的事实依然存在，劳动者的权益应当受到保护。
申请仲裁时，要准备好相应证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的存在。仲裁请求方面，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。不过需要注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断、中止的情形，可能会对时效产生影响。
劳动者通过合法的仲裁程序，能够维护自身合法权益，要求用人单位承担未依法签订劳动合同的法律责任。
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