劳动仲裁申请后多久解决？劳动仲裁案件解决时长有规定，一般受理申请后四十五日内结束，旨在高效维护当事人权益。案件复杂可延长十五日。仲裁中鉴定、公告送达等特殊情况不计入审理期限。当事人应了解规定，仲裁超期有权依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请后多久解决
劳动仲裁案件的解决时长有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一期限旨在促使仲裁程序高效进行，及时维护当事人权益。
不过，倘若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。比如涉及众多证据审查、事实认定存在较大争议等情形，可能需要更多时间理清。
在仲裁过程中，还存在一些特殊情况可能影响时长。例如，出现需要鉴定、公告送达等情形，相应时间不计入上述仲裁审理期限。
当事人应了解这些规定，合理安排自身事务并耐心等待仲裁结果。同时，若仲裁超期未审结，当事人有权依法采取措施维护自身权益，比如向相关部门反映，以保障劳动仲裁程序的公正与高效。
二、劳动仲裁院是行政仲裁吗
劳动仲裁院的仲裁属于行政仲裁。劳动仲裁院作为劳动争议仲裁机构，依法履行职责，处理劳动争议案件。其具有行政属性，主要体现在：
一是设立方面，劳动仲裁院是依据相关法律法规设立的专门机构，依托行政部门管理，在组织架构上是行政体系的一部分。
二是人员组成，其仲裁员多由行政部门依法任命或聘任，具备相应的行政职权。
三是职能履行，劳动仲裁院依法受理劳动争议案件，运用专业知识和法定程序进行审理并作出裁决，裁决结果具有法定效力，对双方当事人有拘束力。与一般民事仲裁不同，民事仲裁基于当事人自愿选择仲裁机构，且仲裁规则等多由当事人约定；而劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，带有一定行政强制色彩，当事人无需事先约定仲裁条款。所以，劳动仲裁院进行的仲裁属于行政仲裁。
三、劳动仲裁多久能仲裁完
劳动仲裁审结时间因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，如果案件事实清楚、证据确凿，各方争议较小，可能会在较短时间内，比如三十日左右审结。但要是涉及复杂的劳动关系认定、大量证据的审查判断，或者存在需要调查取证等情况，就可能接近四十五日甚至延长至六十日才能完成仲裁程序。
劳动者与用人单位应当积极配合仲裁程序，按时提交证据、参加庭审等，以保障仲裁程序的顺利推进，促使案件尽早审结。
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