公职人员离职后社保怎么办？公职人员离职后，社保处理方式多样。养老保险满足退休条件可办退休，未满足可转新单位或个人续缴；医保未找到新工作可参加居民医保；失业、工伤险离职暂中断，再就业新单位重办。要了解政策选合适方式保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公职人员离职后社保怎么办
公职人员离职后，社保处理方式如下：
其一，养老保险方面。若离职时已满足退休条件，可按规定办理退休手续，享受养老金待遇。未满足退休条件的，可根据自身意愿选择转移至新单位继续参保，或以个人身份在当地社保经办机构继续缴纳，缴费基数可根据自身经济状况确定。
其二，医疗保险方面。离职后，若未及时找到新工作单位，可通过参加居民医保等方式保持医保待遇的连续性。在以个人身份参保时，一般会有相应的缴费标准和待遇规定。
其三，其他社保险种如失业保险、工伤保险等，在离职后通常会暂时中断。若后续重新就业，新单位会重新为其办理相关社保手续。
总之，公职人员离职后，应及时了解社保相关政策和规定，根据自身情况选择合适的社保处理方式，以确保自身社保权益不受影响。
二、工作11年主动离职有补偿金吗
一般情况下，主动离职通常是没有补偿金的。但如果存在一些特殊情形，可能会有补偿金。
如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者提出解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金。
还有一种情况是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在此种情况下主动离职的，也可以获得经济补偿金。
然而，如果只是劳动者自身原因，如个人发展、薪资待遇等因素而主动离职，一般是不能获得补偿金的。所以，仅根据工作11年主动离职这一情况，不能确定是否有补偿金，需要结合具体的离职原因和用人单位的行为来判断。
三、主动离职可以要求多少经济补偿
主动离职一般情况下不能要求经济补偿，但在某些特定情形下是可以的。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动离职的，有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者是因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而主动离职，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在此等情况下主动离职，也可主张经济补偿。
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