调岗之后重新签合同有影响吗？调岗后重新签合同有无影响需多方面分析。从劳动关系、权益保障、法律风险看，合理合法签合同有积极作用，存在不合理条款或恶意损害利益则有负面影响。关键看条款与签订过程，劳动者要仔细审查，有疑问及时沟通或寻求法律帮助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、调岗之后重新签合同有影响吗
调岗后重新签合同是否有影响，需从多方面分析。
从劳动关系角度看，重新签订合同意味着对原劳动合同内容进行变更，明确新的工作岗位、职责、薪酬待遇等关键条款，这在一定程度上能清晰界定双方权利义务，保障劳动者在新岗位的权益，也规范用人单位对劳动者的管理。
从权益保障层面，如果新合同对劳动条件、薪资福利等方面进行了合理且明确的规定，那么对于劳动者而言，是对新岗位工作权益的一种书面确认。但如果新合同中存在不合理条款，如大幅降低薪资、增加不合理工作要求等，这显然会对劳动者权益造成损害。
从法律风险方面，若重新签订合同的程序合法，双方自愿平等协商一致，一般不存在法律风险。然而，若用人单位利用调岗重新签合同的机会，恶意损害劳动者利益，劳动者有权依法维护自身权益。
调岗后重新签合同本身不一定有负面影响，关键在于新合同条款是否公平合理，以及签订过程是否合法合规。劳动者在重新签订合同时应仔细审查合同条款，有疑问及时与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。
二、员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗
员工拒绝调岗，用人单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。
若调岗具备合理性，例如基于企业经营发展需要、调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容、工作条件等方面差异不大，且用人单位已履行合理告知、协商等程序，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位在一定条件下有权解除劳动合同，但需符合法定程序，如提前通知工会、支付经济补偿等。
然而，若调岗不具备合理性，如薪资大幅降低、工作地点变更导致员工通勤成本剧增、新岗位与员工技能严重不匹配等，员工拒绝调岗属于正当行为。此时用人单位若解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需按照法律规定支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
总之，用人单位不能随意以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，应综合考虑调岗的合理性及法律规定的程序，否则将面临法律风险。
三、公司调岗更换公司怎么办
公司调岗并更换公司，涉及多方面法律问题。
首先，需明确调岗及更换公司是否有合理依据。若公司基于经营需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，具有合理性与必要性，员工可能需要接受。但如果调岗明显不合理，如降低薪资、变更工作地点导致员工生活极大不便等，员工有权拒绝。
其次，看劳动合同对此有无约定。若合同中明确公司有权在一定条件下调岗，且符合约定情形，公司调岗有一定合法性；若未约定，公司擅自调岗更换公司则可能构成违约。
再者，关于更换公司，若新公司与原公司无关联，员工需谨慎。若原公司未经员工同意将其安排至新公司，可能涉及违法解除劳动合同。员工有权要求原公司支付经济补偿。
若员工与公司就调岗更换公司事宜协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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