什么粉碎性骨折是九级伤残？伤残评定中，粉碎性骨折认定为九级伤残有标准。肢体长骨粉碎性骨折畸形愈合影响肢体功能，或特殊部位如手足关键骨骼粉碎性骨折致功能受限，经专业法医依相关标准综合评估，符合范围就可评定，具体依标准由专业方判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么粉碎性骨折是九级伤残
在伤残评定中，粉碎性骨折被认定为九级伤残需符合一定标准。
一般来说，当肢体长骨粉碎性骨折，经过治疗后，出现骨折畸形愈合，对肢体功能产生较明显影响，比如影响关节活动度、肢体负重能力等，可能被评定为九级伤残。
以常见的四肢长骨为例，如肱骨、尺桡骨、股骨、胫腓骨等，若骨折呈粉碎性，且在治疗终结后，遗留肢体功能障碍，经专业的法医依据相关标准进行综合评估，肢体丧失功能比例达到一定数值，符合九级伤残的功能丧失范围界定，就可评定为九级。
此外，对于一些特殊部位的粉碎性骨折，如手部、足部的关键骨骼粉碎性骨折，导致手部抓握、对指功能或足部行走功能明显受限，影响日常生活和工作能力，也可能被认定为九级伤残。但具体评定需严格依据《人体损伤致残程度分级》等标准，由专业机构和人员进行准确判断。
二、粉碎性骨折9级伤残赔付标准
粉碎性骨折被评定为9级伤残的赔付，涉及多个方面：
一是一次性伤残补助金。根据工伤保险条例，以本人工资为基数，9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，标准差异较大。一般会综合考虑当地职工平均工资、就业状况等因素。
三是医疗费。因治疗粉碎性骨折产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给生活护理费。
三、粉碎性骨折能评十级伤残吗
粉碎性骨折是否能评十级伤残，需依据具体情况判定。伤残评定是一个复杂的过程，要综合多方面因素。
一方面，需考虑骨折的具体部位。不同身体部位的骨折，对于功能影响不同，评定标准也有差异。例如，肢体关键部位的粉碎性骨折，对肢体活动功能影响较大，评定为十级伤残的可能性相对较高；而一些相对次要部位的骨折，评定标准则有所不同。
另一方面，要看治疗后的恢复情况。即便初始为粉碎性骨折，但经过有效治疗，若身体功能恢复良好，对日常生活和工作影响较小，可能达不到十级伤残标准；若骨折导致肢体部分功能永久性受限，如关节活动度明显降低、肌肉力量减弱等影响正常生活和工作，就有可能符合十级伤残的评定条件。
具体评定需由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构，依据国家相关标准，结合病历资料、影像学检查以及对伤者的实地检查等进行综合判断，出具具有权威性的伤残鉴定结论。
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