入职申请表可以要回来吗？入职申请表能否要回要看情况。一般公司为建立档案等留存申请表，不会返还。若有合理理由，如含隐私信息，可与公司协商。若公司拒绝、侵权，可向劳动监察部门反映或走法律途径，关键是积极沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职申请表可以要回来吗
入职申请表能否要回需视具体情况判断。一般而言，员工填写的入职申请表是员工入职时向公司提供的重要资料，公司留存以建立员工档案、记录入职信息、了解员工背景经历等，这属于公司正常的人事管理流程。在这种情况下，公司通常不会将入职申请表返还给员工。
不过，如果员工有合理理由，比如申请材料包含敏感隐私信息或重要证件复印件，担心信息泄露，可与公司沟通协商，要求公司返还或对相关隐私信息进行保密处理。若公司以不正当理由拒绝返还且员工认为自身权益受损，可向劳动监察部门反映情况，请求协助解决。
此外，若员工发现公司存在滥用入职申请表信息、违反保密义务等侵权行为，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。但总体来说，直接要回入职申请表有一定难度，关键在于与公司积极沟通并说明合理诉求。
二、入职申请表能当作合同吗
入职申请表一般不能当作劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
入职申请表通常只是员工入职时填写的个人信息、求职岗位等内容的表格，主要用于用人单位初步了解求职者的基本情况和求职意向，一般不具备劳动合同应有的完整条款。它侧重于员工入职前的信息收集，而不是明确双方劳动权利义务的正式协议。
不过，如果入职申请表中包含了劳动合同的必备条款，并且双方签字确认，明确表达了建立劳动关系的意思，同时实际也按照申请表中的约定履行各自权利义务，那么在这种特殊情况下，有可能被认定为具有劳动合同的性质。但总体而言，仅一份普通的入职申请表不能简单等同于劳动合同。
三、入职办理失业证明合法吗
入职时要求办理失业证明是否合法，需分情况来看。
从法律角度讲，《就业促进法》等相关法律法规并未明确禁止用人单位要求劳动者提供失业证明。在一定情形下，用人单位要求提供失业证明具有合理性。比如，用人单位为避免招用与其他单位仍存在劳动关系的劳动者，引发法律风险，会要求劳动者证明其处于失业状态，即未与其他单位存在劳动关系。而且，缴纳社保时，新入职员工若为失业状态，社保办理流程会相对顺畅，这也是部分单位要求失业证明的原因。
然而，若用人单位以办理失业证明为入职的绝对必要条件，且无正当理由，就可能涉嫌就业歧视或违反劳动法律法规。因为这限制了有工作意愿和能力的劳动者获得就业机会，侵犯了劳动者平等就业的权利。
所以，一般情况下，用人单位合理要求提供失业证明来保障自身权益和规范用工管理是合法的，但不能滥用此要求来不合理限制劳动者就业。
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