重庆挂靠经营合同纠纷告人程序是怎样的？在重庆处理挂靠经营合同纠纷起诉他人，程序包括：准备相关材料，如起诉状和证据；向有管辖权法院立案；等法院排期开庭；参加庭审，进行陈述等环节；最后等法院判决，不服可上诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、重庆挂靠经营合同纠纷告人程序是怎样的
在重庆处理挂靠经营合同纠纷起诉他人，通常有以下程序：
（一）准备相关材料。需要撰写详细的民事起诉状，明确写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。同时，准备好能够证明挂靠经营合同关系存在以及纠纷事实的证据材料，例如合同文本、往来函件、付款凭证等。
（二）向有管辖权的法院立案。一般而言，需向被告住所地或者合同履行地的法院提交起诉状和证据材料。法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用。
（三）等待法院排期开庭。法院会根据案件情况安排开庭时间，并向双方当事人送达开庭传票等法律文书。
（四）参加庭审。在庭审过程中，双方当事人需要进行陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自身的合法权益。
（五）等待法院判决。法院会根据庭审情况和相关法律规定作出判决。若当事人对判决结果不服，可在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉。
二、证书挂靠是否属于劳动关系
证书挂靠不属于劳动关系。具体分析如下：
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其成立需满足主体适格、存在管理与被管理关系、提供劳动并获得报酬等条件。
而证书挂靠通常是指持证人将自己的资格证书等挂在某个单位，单位支付一定费用，但持证人并不实际到该单位工作，不受该单位的劳动管理，也不提供实质性的劳动。在证书挂靠情形中，双方的主要目的是围绕证书的使用及费用支付，并非基于真实的劳动用工需求。持证人无需遵守单位的考勤、工作安排等劳动规章制度，单位对持证人也不存在实际的劳动管理。
因此，从劳动关系的构成要件来看，证书挂靠不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系。
三、证书挂靠合法吗
证书有偿出借给其它企业是违法行为。
所谓证书挂靠，即是将个人拥有的资历证书以某种方式借用到某家企业的名义之下；倘若挂靠人与这家企业存在雇佣关系，那么后者利用这张证书便成为了合法行为；反之，若未建立雇佣关系，挂靠人通常会向企业索取一定的报酬。
在证书的实际使用过程中，无论是企业自身使用，抑或是提供给合作伙伴使用，这种行为都已经触犯了相关部门的规章制度，扰乱了国家对此类行业的监管秩序，属于严重的违规行为。
对于证书挂靠所签订的合同本身而言，并未达到法律规定的导致合同无效的程度。
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