兼职合同怎么起草？起草兼职合同要明确关键条款保障双方权益。要点包括写明合同主体信息、工作内容、时间地点、薪酬待遇等，还有保密、违约等条款，以及合同期限和争议解决方式，完成后双方需仔细审核，必要时咨询法律人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同怎么起草
起草兼职合同需明确关键条款，保障双方权益。以下是要点：
1. 合同主体：写明双方信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，以确定合同当事人。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、职责、任务等，避免模糊不清。
3. 工作时间与地点：明确工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；同时确定工作地点。
4. 薪酬待遇：规定报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期，确保劳动者权益。
5. 保密条款：若涉及公司机密信息，需明确兼职人员的保密义务和责任。
6. 违约责任：约定双方违约的情形及应承担的责任，增强合同的约束力。
7. 合同期限：明确兼职合同的开始和结束时间，或约定终止条件。
8. 争议解决：规定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同起草完成后，双方应仔细审核，确保条款清晰、合理、合法，必要时可咨询专业法律人士。
二、什么兼职不要合同
一般来说，一些临时性、短期且金额较小的兼职可能不签订书面合同，但这并不意味着不存在法律关系。
常见不需要签订合同的兼职有：一是按次结算报酬的简单劳务，如偶尔帮邻居搬运家具、打扫卫生等零散家政服务。这类兼职工作内容简单、持续时间短，双方口头约定报酬和工作内容即可。二是学校内组织的短期兼职活动，比如协助图书馆整理书籍、校园活动临时工作人员等，学校与学生之间可能通过校内通知或口头安排确定工作，不会专门签订合同。
不过，即使不签订书面合同，也会形成事实劳动关系或劳务关系。若在兼职过程中权益受损，劳动者仍可通过聊天记录、转账记录、工作成果等证据，主张自身权益。但从保障权益角度，无论何种兼职，签订合同明确双方权利义务是更稳妥的做法，可避免后续纠纷。
三、如何制定兼职合同
制定兼职合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，以下是要点：
1. 合同双方信息：明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作内容，确定工作地点。
3. 工作时间和报酬：规定工作开始和结束时间、每周工作天数和每天工作时长，明确报酬数额、支付方式和时间。
4. 保密条款：若涉及公司机密，需约定保密事项和违约责任。
5. 合同期限：明确合同起始和终止日期，也可约定完成一定工作任务为期限。
6. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任。
7. 争议解决：约定出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
8. 其他条款：可根据实际情况约定其他事项，如兼职人员是否享受福利待遇等。
制定合同时，应确保条款清晰、明确，避免产生歧义。同时，建议双方仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
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