劳动仲裁后多久申请执行？劳动仲裁裁决生效后可申请强制执行。终局裁决自作出生效，非终局裁决十五日内未起诉则生效。申请执行有二年时效，依法律文书履行情况计算。及时申请执行能维护自身权益，避免因时效致权利难实现。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后多久申请执行
劳动仲裁裁决生效后，即可申请强制执行。若劳动仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力，用人单位若不履行，劳动者可在裁决生效后尽快向有管辖权的人民法院申请执行。
若不是终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力，生效后义务人不履行义务，权利人便可申请执行。
申请执行应及时，因为存在申请执行时效的规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。及时申请执行有利于维护自身合法权益，避免因时效问题导致权利难以实现。
二、劳动仲裁后多久岀结果
劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
不过存在特殊情况，倘若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，劳动仲裁机构会依据案件具体情况进行审理和裁决。若涉及证据繁多、事实争议较大等复杂情形，可能会接近最长时限才作出结果；而对于事实清楚、权利义务明确的简单案件，往往会在较短时间内得出裁决。劳动者与用人单位应密切关注仲裁流程，按照仲裁机构要求提供材料、参与庭审，以确保案件顺利推进，尽早获得仲裁结果。
三、劳动仲裁原件给仲裁员吗
劳动仲裁中，原件是否交给仲裁员需视具体情况而定。
通常，证据原件在庭审质证环节应当出示，以便对方当事人进行质证核实。在这个过程中，仲裁员会要求当事人展示证据原件，对证据的真实性、关联性和合法性进行审查判断。
然而，质证完毕后，并不必然要将原件交给仲裁员。一般情况下，当事人自己持有证据原件更为妥当，尤其是重要的、独一无二的原件，如劳动合同文本、关键的文件资料等。
但存在特殊情况，比如仲裁员根据案件审理需要，要求当事人提交证据原件以便进一步查阅分析，或者有明确规定某些证据原件需由仲裁机构留存的，当事人则应按要求提供。
总之，劳动仲裁中证据原件在质证时需出示，至于是否交给仲裁员，要依据仲裁员指示和实际办案需求来决定，当事人应积极配合仲裁程序，保障自身合法权益与案件公正审理。
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